关于事业单位工作人员在患癌症后是否需要告知工作单位的问题，这主要涉及到病假管理、工资待遇以及工作安排等多个方面，以下是一些详细且深入的解答：

一、病假告知义务

1. 一般原则：事业单位工作人员在患病需要请假时，通常有义务告知工作单位，并提供相关的医疗证明。这是为了确保单位能够合理安排工作，保障工作的正常进行，同时也便于单位了解员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。

2. 癌症的特殊性：癌症作为一种严重疾病，其治疗和康复过程可能较长，且对员工的工作能力产生较大影响。因此，在这种情况下，及时告知工作单位尤为重要。单位可以根据员工的实际情况，调整工作安排，提供必要的病假或医疗期，以及可能的岗位调整或工作支持。

二、病假期间的工资待遇

1. 政策依据：根据《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》等相关规定，事业单位工作人员在病假期间，其工资待遇会根据病假时长和工作年限等因素进行调整。

2. 具体规定：

   • 病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。
   • 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，基本工资按一定比例计发。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起，同样根据工作年限的不同，基本工资按更低比例计发。

3. 癌症患者的特殊情况：对于癌症患者，由于其病情可能较为严重且治疗周期较长，单位在执行病假工资待遇政策时，可能会给予更多的理解和支持。例如，可能会根据员工的实际情况，适当延长病假期限或提供其他形式的帮助。

三、工作安排与岗位调整

1. 工作安排：单位在得知员工患癌症后，应根据员工的身体状况和治疗需求，合理安排工作。如果员工需要长期治疗或康复，单位可以考虑给予病假或医疗期，并确保员工在病假期间享有相应的工资待遇。

2. 岗位调整：如果员工因癌症导致工作能力下降或无法胜任原岗位工作，单位可以根据实际情况进行岗位调整。调整岗位时，应充分考虑员工的意愿和能力，确保调整后的岗位既符合员工的身体状况，又能发挥其最大潜能。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：员工在得知自己患癌症后，应及时与工作单位沟通，说明自己的病情和治疗需求。同时，也应了解单位的病假政策和工资待遇规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 提供医疗证明：员工在请假时，应提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等，以便单位了解员工的病情和治疗情况。

3. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和情况的变化而调整，员工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。

综上所述，事业单位工作人员在患癌症后，应及时告知工作单位，并提供相关的医疗证明。单位应根据员工的实际情况和政策规定，合理安排工作、调整岗位，并确保员工在病假期间享有相应的工资待遇。