您好，针对事业单位职工得了癌症这一情况，以下是一些详细的处理建议和相关信息：

一、医疗期规定

根据相关规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限长短，可享受3-24个月的医疗期。对于患特殊疾病（如癌症）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。具体医疗期时长可能因地区和单位政策有所不同，但大致框架如下：

• 实际工作年限十年以上的：
  • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
  • 五年以上十年以下的为九个月；
  • 十年以上十五年以下的为十二个月；
  • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
  • 二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期工资待遇

在医疗期内，职工有权获得病假工资或疾病救济费。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，例如：

• 有些省市（如广东省、江苏省、北京市）规定，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病假工资或疾病救济费；
• 有些省市（如陕西省、深圳市、青岛市）则规定用人单位应按照不低于本人标准工资（或劳动合同约定工资标准）的60%-70%支付员工病伤假期工资。

三、社保缴纳

在医疗期内，职工的社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定。若员工的工资降低为最低工资标准的80%，社保缴纳基数也应相应调整。这意味着，尽管工资可能减少，但您的社保权益不会因此受损。

四、医疗保险与救助

1. 基本医疗保险：事业单位职工通常参加职工医保，享受基本医疗保障。
2. 补充医疗保险：单位可能为您购买商业医疗保险或建立补充医疗保险，以提供额外的医疗保障。
3. 医疗救助：对于发生高额医疗费用、超过家庭承受能力的情况，可申请医疗救助。重点救助对象和低收入救助对象经基本医疗保险、城乡居民大病保险及各类补充医疗保险、商业保险等报销后，个人负担的合规医疗费用可直接予以救助。

五、病退政策

若因病或非因工致残、由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且符合退休年龄条件（男满50周岁、女满45周岁），可办理病退，按月领取基本养老金。

六、建议与行动

1. 及时与单位沟通：告知单位您的病情，了解单位的具体政策和支持措施。
2. 咨询当地人社局：了解医疗期、工资待遇、社保缴纳等具体政策，以及病退的申请流程和条件。
3. 申请医疗救助：若医疗费用负担过重，可咨询并申请医疗救助。
4. 保持积极心态：面对疾病，保持积极的心态对于治疗和康复至关重要。

希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系您所在单位的人事部门或当地人力资源和社会保障局。