针对您提出的“事业单位得了癌症如何改非”的问题，这实际上涉及到的是事业单位工作人员因健康原因需要调整工作岗位或工作性质的情况，通常我们称之为“病退”或“因病非领导职务调整”，但严格意义上的“改非”（即改为非领导职务）更多是针对职务调整，而病退则是因健康原因提前退休。不过，基于您的描述，我理解您可能是想了解因健康问题如何调整工作状态或职务，以下我将从病退和职务调整两个方面进行解答：
一、病退流程
提交申请：
- 事业单位工作人员因患癌症等严重疾病，无法继续从事原工作，可向所在单位提出病退申请。
- 申请时需提供医院出具的疾病诊断证明、病历记录等相关医疗材料。
单位审核：
- 单位人事部门对申请人的病退申请进行审核，确认其病情是否符合病退条件。
- 审核过程中，单位可能会要求申请人提供进一步的医疗证明或进行医学鉴定。
上报审批：
- 审核通过后，单位将病退申请及相关材料上报至上级主管部门或人力资源和社会保障部门进行审批。
- 审批过程中，相关部门可能会对申请人的病情、工作年限、缴费年限等进行综合考量。
办理手续：
- 审批通过后，申请人需按照相关规定办理病退手续，包括领取病退证、办理养老保险关系转移等。
二、职务调整（非严格意义上的“改非”，但类似情况）
如果事业单位工作人员因患癌症等严重疾病，无法继续担任原领导职务或需要减轻工作负担，但尚未达到病退条件，可以考虑进行职务调整：
个人申请：
- 工作人员可向所在单位提出职务调整申请，说明因健康原因需要调整工作岗位或减轻工作负担。
单位评估：
- 单位人事部门对申请人的健康状况、工作能力等进行评估，确定是否适合进行职务调整。
协商调整：
- 单位与申请人协商确定新的工作岗位或职务，并明确调整后的工作职责和待遇。
办理手续：
- 双方达成一致后，单位按照相关规定办理职务调整手续，包括更新人事档案、调整工资待遇等。
注意事项
- 政策依据：具体流程和政策可能因地区、单位性质等因素而有所不同，建议咨询所在单位的人事部门或当地人力资源和社会保障部门获取准确信息。
- 医疗证明：无论是病退还是职务调整，都需要提供充分的医疗证明来支持申请。
- 及时沟通：在申请过程中，建议与单位人事部门保持密切沟通，及时了解申请进度和需要补充的材料。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。