事业编试用期患癌症，一般情况下不会影响转正，但具体还需结合单位规定和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 试用期转正的法定条件：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，试用期满考核合格是转正的基本条件。考核内容通常包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面，并未将员工患病作为考核不合格的直接依据。
   • 如果员工在试用期内患病，但能够正常履行工作职责，或者经过治疗后能够恢复工作能力，且工作表现符合转正要求，那么单位应当为其办理转正手续。

2. 患病员工的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同（除非员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形）。对于事业编员工，虽然具体规定可能有所不同，但同样应遵循保护患病员工权益的原则。
   • 如果员工因患病需要长时间治疗，且治疗期间无法正常工作，单位可能会根据实际情况考虑延长试用期或者调整工作岗位，但这并不意味着员工一定不能转正。单位需要与员工协商一致，并遵循相关法律法规的规定。

单位规定层面

• 不同的事业单位可能有不同的转正规定和考核标准。有些单位可能更加注重员工的工作能力和业绩，而有些单位则可能更加注重员工的出勤情况和健康状况。
• 如果单位规定中明确将患病作为考核不合格或者不予转正的情形，那么该规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为法律法规已经对患病员工的权益进行了保护，单位不得通过内部规定来剥夺员工的合法权益。

实际情况层面

• 如果员工在试用期内患癌症，但病情较轻，经过治疗后能够迅速恢复工作能力，且工作表现优秀，那么单位很可能会为其办理转正手续。
• 如果员工病情较重，需要长时间治疗，且治疗期间无法正常工作，那么单位可能会根据实际情况考虑延长试用期或者调整工作岗位。在这种情况下，员工需要与单位积极沟通，说明自己的情况和治疗计划，争取单位的理解和支持。

建议

• 保持与单位的沟通：及时向单位说明自己的病情和治疗计划，争取单位的理解和支持。
• 了解单位规定：仔细阅读单位的转正规定和考核标准，了解自己的权益和义务。
• 寻求法律援助：如果单位存在违法行为或者侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或者向相关部门投诉举报。

总之，事业编试用期患癌症并不一定会影响转正。具体还需结合单位规定和实际情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。