国企在没有转正前得癌症，通常不会因此而不被录用。以下是对此问题的详细分析：
一. 患癌并非辞退的法定理由
法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。癌症作为一种严重疾病，患者有权享受医疗期，并在医疗期内得到保障，不被辞退。因此，即使员工在国企还未转正时患上癌症，其工作权益也应得到保护。
医疗期规定：医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部相关规定，医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位工作年限有关，最长可达24个月。在医疗期内，员工享有病假工资，且用人单位不得单方面解除劳动合同。
二. 特定情况下的解除劳动合同
条件限制：虽然患癌不是辞退的法定理由，但在某些特定情况下，用人单位有可能解除劳动合同。具体来说，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定体现了对用人单位和劳动者双方权益的平衡保护。
经济补偿：在解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资；不足半年的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三. 实际操作的考量
病情与工作能力：癌症患者的具体病情也是影响录用的重要因素。如果患者病情稳定，且能够胜任工作，那么被录取的可能性会相对较大。反之，如果病情严重或需要频繁治疗，可能会影响工作，从而降低被录取的可能性。
沟通与协商：对于患癌的未转正员工，国企应积极与其沟通，了解其病情和康复情况。如果员工在医疗期满后能够胜任工作，国企应继续录用；如果员工确实无法胜任工作，国企应依法解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。
综上所述，国企在未转正员工患癌的情况下，通常不会因此而不录用该员工。但具体处理还需根据员工的病情、工作能力以及法律规定进行综合考量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。