非国企员工得了癌症，在符合一定条件下是可以申请病退的，但并非绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、病退的基本条件

病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休。根据相关规定，申请病退通常需要满足以下条件：

1. 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件。员工需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认因疾病或非因工致残已经完全丧失劳动能力。
2. 达到一定的年龄和缴费年限：虽然非国企员工在年龄和缴费年限上的具体要求可能因地区和政策而异，但一般来说，需要达到一定的年龄（如男50周岁、女45周岁以上）和缴费年限（如累计缴费满15年）才能申请病退。

二、癌症与病退的关系

癌症作为一种严重的疾病，确实可能导致员工完全丧失劳动能力。然而，是否满足病退条件还需考虑以下因素：

1. 癌症的严重程度：并非所有癌症都会导致完全丧失劳动能力。如果癌症处于早期或中期，且经过治疗能够控制病情，员工可能仍具备一定的工作能力。
2. 治疗与康复情况：即使员工患有癌症，如果经过积极治疗并康复良好，能够重新胜任工作，那么也不符合病退的条件。
3. 劳动能力鉴定结果：最终是否满足病退条件，还需依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。鉴定委员会会根据员工的病情、治疗情况、康复情况等因素进行综合评估，并出具鉴定意见。

三、非国企员工的特殊情况

对于非国企员工而言，申请病退的流程可能因企业性质、地区政策等因素而有所不同。但无论如何，都需要遵循以下基本原则：

1. 遵守法律法规：非国企员工在申请病退时，必须遵守国家相关的法律法规和政策规定。
2. 提供真实材料：员工需要向企业或相关部门提供真实的医疗证明、诊断书等材料，以证明自己的病情和丧失劳动能力的情况。
3. 配合鉴定工作：员工需要积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，按照要求进行体检、提供病历等材料，以便鉴定委员会能够准确评估其劳动能力。

四、法律建议

1. 及时了解政策：非国企员工在申请病退前，应及时了解当地的政策规定和申请流程，确保自己符合申请条件。
2. 保留证据：员工应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。
3. 寻求帮助：如果在申请病退过程中遇到困难或问题，员工可以向企业人事部门、当地劳动保障部门或法律专业人士寻求帮助。

举例说明：假设某非国企员工患有晚期癌症，经过多次治疗仍无法控制病情，且已经完全丧失劳动能力。该员工可以向企业提出病退申请，并提供真实的医疗证明和诊断书等材料。企业会按照相关规定将员工的申请材料报送至劳动能力鉴定委员会进行鉴定。如果鉴定委员会确认该员工完全丧失劳动能力，且符合其他病退条件，那么该员工就可以办理病退手续并享受相应的退休待遇。

总之，非国企员工得了癌症后能否病退，需根据具体情况判断。如果你或你身边的人有此类情况，可以直接向我咨询相关法律问题。