结论：员工得了癌症，在规定的医疗期内，用人单位不得随意劝退或解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知并支付相应的经济补偿。

医疗期内的保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有法律保护，用人单位不得随意劝退或解除劳动合同。

2. 医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

3. 违规劝退的后果：若用人单位违反规定在医疗期内劝退患癌症的员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

医疗期满后的解除条件与补偿

1. 解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这意味着，医疗期满后，若员工无法胜任原工作或新安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于患重病（如癌症）的员工，合同期满终止劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

特殊情况下的处理

• 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等特定过错情形，即便员工患癌症，用人单位也可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明员工的过错行为。

总结与建议

员工得了癌症，在医疗期内享有法律保护，用人单位不得随意劝退或解除劳动合同。医疗期满后，若员工无法胜任原工作或新安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济赔偿。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。

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