得了癌症的员工在法律上是享有辞职权利的，但更重要的是，在医疗期内，用人单位不得随意辞退该员工。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工即使患上癌症，也享有不被随意辞退的法律保护。

2. 医疗期的定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

3. 违规辞退的后果：如果用人单位违反规定在医疗期内辞退患癌症的员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理

1. 解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但解除前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 经济补偿：用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，对于患重病（如癌症）的员工，合同期满终止劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、员工主动辞职的情况

当然，如果得了癌症的员工自己希望辞职，这是完全合法的。员工有权根据自己的健康状况和个人意愿选择是否继续工作。在这种情况下，员工应提前与用人单位沟通，并按照用人单位的规定办理辞职手续。

建议：

• 对于患癌症的员工来说，如果希望继续工作并享受医疗期的保护，应及时向用人单位告知自己的病情，并按照规定办理相关手续。
• 如果员工希望辞职，应提前与用人单位沟通，并了解辞职后的相关权益和待遇。
• 用人单位应严格遵守法律规定，不得在医疗期内随意辞退患癌症的员工。如果医疗期满后需要解除劳动合同，应提前通知员工并支付相应的经济补偿和医疗补助费。

总之，得了癌症的员工在法律上是享有辞职权利的，并且在医疗期内享有不被随意辞退的法律保护。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。