得癌症的员工在一般情况下不能被随意辞退，但存在特定情形下用人单位可以依法解除劳动合同的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，用人单位不得随意辞退得癌症的员工
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工得癌症且处于医疗期内，用人单位不能仅因员工患病就解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同
尽管有上述保护规定，但如果得癌症的员工存在以下情形之一，用人单位仍然可以依法解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工在试用期内被诊断出癌症，且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度的：如果员工得癌症后，其行为严重违反了用人单位的规章制度，如长期旷工、拒绝治疗且影响工作等，用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。但这种情况同样需要用人单位提供充分的证据证明员工的违规行为。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果员工因得癌症而无法履行工作职责，且其失职行为给用人单位造成了重大损害，用人单位在符合法定程序的情况下也可以解除劳动合同。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的失职行为和造成的损害。
被依法追究刑事责任的：如果员工因得癌症后的行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况与员工得癌症本身无直接关联，而是基于员工的违法行为。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位在员工得癌症且处于医疗期内的情况下违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与注意事项
对于员工而言：如果得癌症且处于医疗期内，应保留好相关医疗证明和劳动合同等文件，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也可以与用人单位协商调整工作岗位或工作方式等，以适应自己的身体状况。
对于用人单位而言：在处理得癌症员工的劳动合同问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件并履行法定程序。
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