单位一般不会仅仅因为员工得过癌症就不让其担任领导职务，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、健康状况等不同而受歧视。这意味着，单位不能仅凭员工得过癌症就剥夺其担任领导职务的机会，否则可能构成就业歧视。
   • 同时，如果员工因癌症治疗需要休息或调整工作，单位应根据实际情况给予合理的医疗期和岗位调整，而不是直接剥夺其领导职务。

2. 单位内部规定与实际情况：

   • 单位内部可能有关于员工健康状况与职务任免的规定，但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能违反平等就业的原则。
   • 在实际操作中，单位可能会考虑员工的身体状况、工作能力、岗位需求等多方面因素来决定是否让其担任领导职务。如果员工经过治疗已经康复，且具备担任领导职务的能力和条件，单位没有理由拒绝。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为单位因其得过癌症而不让其担任领导职务，侵犯了其平等就业的权利，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、单位通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 建议与注意事项：

   • 对于得过癌症的员工来说，如果希望继续担任领导职务，应积极与单位沟通，展示自己的身体状况和工作能力，争取单位的理解和支持。
   • 单位在做出职务任免决定时，应充分考虑员工的实际情况和法律法规的要求，避免因为健康状况而歧视员工。

总结来说，单位不能仅凭员工得过癌症就剥夺其担任领导职务的机会。如果员工认为自己的权益受到侵犯，应积极维权；同时，单位在做出相关决定时也应遵守法律法规，尊重员工的平等就业权利。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。