关于事业单位职工患癌症单位的义务，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 提供医疗期待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，事业单位职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应当支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由各地规定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 同时，单位还应当继续为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。

2. 协助进行工伤鉴定（如适用）：

   • 如果职工的癌症是由于工作原因导致的，那么应当进行工伤鉴定。单位有义务协助职工进行工伤鉴定，包括提供必要的医疗证明、工作记录等材料。
   • 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 不得随意解除劳动合同：

   • 在职工患病期间，单位不得因职工患病而与其解除劳动合同。如果劳动合同期满，而职工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。
   • 只有在特定情况下，如职工严重违反单位规章制度或不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任时，单位才能依法解除劳动合同。

4. 提供必要的关怀和支持：

   • 虽然这不是法律上的强制义务，但从人文关怀的角度来看，单位应当给予患病职工必要的关怀和支持，包括提供心理慰藉、帮助解决实际困难等。

综上所述，事业单位职工患癌症时，单位有义务提供医疗期待遇、协助进行工伤鉴定（如适用）、不得随意解除劳动合同，并应当给予必要的关怀和支持。如果单位未履行这些义务，职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。