事业单位职工患癌，在法律和情理上确实应当得到一定的照顾，但具体照顾方式和程度需依据相关法律法规及单位政策来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。对于患癌的事业单位职工，同样适用这一规定，他们有权在医疗期内获得相应的工资待遇和医疗保障。
工伤保险与医疗期待遇：
- 如果癌症被认定为职业病或与工作有关，那么职工可能享受工伤保险待遇。但通常情况下，癌症并不直接视为职业病，除非能证明其与工作环境、工作性质有直接关联。不过，即便不构成职业病，职工在医疗期内仍应享受病假工资和医疗期待遇。
特殊保护政策：
- 某些地区或单位可能针对患重大疾病的职工有特殊的照顾政策，如延长医疗期、提供额外的医疗补助、调整工作岗位等。这些政策通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。
二、情理层面
人文关怀：
- 事业单位作为公共服务机构，应当体现对职工的人文关怀。对于患癌的职工，单位可以通过提供心理支持、协助解决生活困难等方式，给予他们更多的关心和帮助。
社会责任：
- 社会有责任关注和支持弱势群体，包括患癌的职工。单位作为社会的一部分，应当承担起相应的社会责任，为患癌职工提供必要的支持和帮助。
三、实际操作建议
了解单位政策：
- 患癌职工应首先了解自己所在单位的规章制度和劳动合同中关于医疗期、病假工资、医疗补助等方面的规定，以便明确自己的权益。
与单位沟通：
- 职工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的病情和困难，争取获得更多的支持和帮助。单位可能会根据实际情况，为职工提供一些特殊的照顾措施。
寻求法律援助：
- 如果职工在争取权益过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，事业单位职工患癌在法律和情理上都应当得到一定的照顾。但具体照顾方式和程度需依据相关法律法规及单位政策来确定。职工应了解自己的权益，与单位积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。