您好，针对您提出的“父母都是癌症，子女在单位工作是否可以照顾”的问题，这主要涉及到陪护假的相关政策。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，如果您的父母已经年满60周岁，并且因癌症住院治疗，那么您作为他们的子女，是有资格申请陪护假的。陪护假是为了让子女在老年人患病住院期间能够有时间进行照顾而设立的。

关于陪护假的具体天数，根据相关规定，赡养人每年可以享受累计不超过五个工作日的陪护假。如果您是独生子女，且是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生的，那么您可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。这里的“独生子女”身份认定，通常可以通过您的个人档案、履历表或《独生子女父母光荣证》等材料来证明。

陪护假的使用方式也比较灵活，您可以在一个自然年度内（即每年的1月1日至12月31日）一次性使用完，也可以分次使用。但需要注意的是，没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。

在申请陪护假时，您需要满足几个条件：一是被赡养人（即您的父母）已年满60周岁；二是被赡养人要在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗，这需要您提供住院证明；三是您和被赡养人有法定赡养关系。

如果您的父母因为床位紧张等原因在急诊留观室治疗，或者出院后需要继续照顾，这些情况是不符合陪护假申请条件的。但您可以与单位进行协商，看是否可以申请休年休假、探亲假或者单位内部允许的其他假期，如事假等，用于照料需要照顾的老年人。同时，也建议相关用人单位对碰到这种情况的员工予以一些支持，比如通过调整工作安排，实行弹性工作时间、错峰上下班、允许远程办公等，以便您能够兼顾工作与照护责任。

最后，在申请陪护假时，您一般需要说明请假事由、起止时间，并提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。建议您提前与单位沟通并申请，以便单位能够做好相应的安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。