核心结论：得了癌症后上班，在符合一定条件的情况下，可以申请工作岗位照顾。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动法律法规角度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。同时，对于一些特殊疾病，如癌症等，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在医疗期内，劳动者有权根据自身身体状况，向用人单位申请调整工作岗位或者工作强度，以获得必要的照顾。
- 申请流程：劳动者需要向用人单位提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，证明自己患有癌症且需要调整工作岗位或工作强度。用人单位在收到申请后，应当根据实际情况进行审核，并与劳动者协商确定新的工作岗位或工作安排。如果双方无法达成一致意见，用人单位应当根据劳动者的身体状况和原工作岗位的要求，合理安排工作，确保劳动者的身体健康和生命安全。
- 从企业人文关怀角度
- 企业责任：企业除了遵守法律法规外，还应当承担一定的社会责任和人文关怀义务。对于患有癌症的员工，企业可以在力所能及的范围内，为其提供工作岗位上的照顾，如调整工作时间、减轻工作强度、提供必要的休息设施等。这不仅有助于员工的身体康复，也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的长期发展。
- 协商沟通：员工可以主动与企业进行沟通协商，说明自己的身体状况和需求，寻求企业的理解和支持。企业应当认真倾听员工的诉求，积极与员工协商解决方案，共同营造一个和谐、关爱的工作环境。
- 从实际操作角度
- 个体差异：每个癌症患者的病情和身体状况都不同，因此申请工作岗位照顾的具体情况也会有所差异。有些患者可能只需要适当减轻工作强度，而有些患者可能需要完全停止工作进行治疗。因此，在申请工作岗位照顾时，患者应当根据自己的实际情况，提出合理的要求。
- 证据保留：在申请过程中，患者应当保留好相关的证据材料，如医院的诊断证明、病历、与企业的沟通记录等。这些证据材料在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的作用。