子女有残疾的情况下，父母单位是否提供照顾需分情况讨论，具体取决于单位性质、当地政策及实际情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位性质与政策支持

• 国有企业/事业单位：部分单位可能根据内部福利政策或地方性规定，为有残疾子女的员工提供灵活工作时间、调整岗位、允许远程办公等便利措施。例如，某些单位允许员工在子女康复治疗期间申请短期停薪留职或调整工作强度。
• 私营企业：法律未强制要求私营企业提供特殊照顾，但根据《残疾人保障法》和《劳动法》，企业需遵守“不得歧视残疾人及其家庭成员”的原则。若员工因照顾残疾子女需请假，企业应按病假、事假等规定处理，不得无故辞退或降薪。

2. 法律层面的间接支持

• 《残疾人保障法》：虽未直接规定单位对员工子女残疾的照顾义务，但强调社会应“为残疾人家庭提供扶持”，部分地方政府可能出台配套政策（如税收减免、补贴等），间接减轻员工负担。
• 《劳动法》与《劳动合同法》：若员工因照顾残疾子女需长期请假，单位需按法定程序处理（如医疗期、无固定期限劳动合同等），不得违法解除劳动关系。

3. 地方性政策与福利

• 残疾人家庭补贴：部分地区为残疾儿童家庭提供每月生活补贴、护理补贴或教育补贴（如北京、上海等地），父母可向当地残联或民政部门申请。
• 税收优惠：根据《个人所得税法》，纳税人赡养残疾子女可享受专项附加扣除，具体金额需结合当地政策。

4. 实际建议

• 与单位沟通：主动向人力资源部门说明情况，协商灵活工作安排（如调整工作时间、远程办公等），部分单位可能愿意提供人性化支持。
• 申请社会福利：联系当地残联、社区或民政部门，了解残疾儿童家庭可享受的补贴、康复服务或教育支持。
• 保留证据：若单位因子女残疾问题歧视或辞退员工，需保留相关证据（如聊天记录、邮件、医疗证明等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

5. 特殊情况：单位无照顾义务时的应对

• 若单位拒绝提供任何便利且无合法理由，员工可依据《劳动法》第38条（未提供劳动条件）主张解除劳动合同并要求经济补偿，但需谨慎评估实际需求与法律风险。

总结：父母单位是否提供照顾需结合单位性质、地方政策及协商结果，法律未强制要求单位直接承担照顾义务，但员工可通过沟通、申请社会福利或法律途径维护自身权益。如有具体问题，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。