当企业职工不幸患上癌症时，这无疑是一个巨大的挑战，但通过合理的处理和多方支持，可以更好地应对这一困境。以下是从企业和职工两个角度出发，给出的详细处理建议：
企业角度
法律保障与合规操作：
- 企业应深入了解《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，确保职工在医疗期内享有合法权益，如工资支付、医疗保险等。
- 根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，合理确定医疗期的长度，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
人文关怀与沟通：
- 企业应安排专人或团队与职工及其家属保持密切沟通，了解病情和治疗进展，表达企业的关心和支持。
- 在不违反公司政策和法律法规的前提下，尽可能为职工提供便利，如调整工作安排、提供远程办公机会等，以减轻职工的工作压力。
协助办理手续与提供咨询：
- 企业应帮助职工办理病假申请、医疗费用报销等手续，减轻其负担。
- 提供必要的法律咨询，帮助职工了解自身权益和可能的援助途径，如申请医疗救助、大病保险等。
长期规划与职业发展：
- 根据职工的病情和恢复情况，企业应评估其重返工作岗位的可能性，并提前制定相应计划。
- 如职工无法继续从事原工作，企业可探讨岗位调整或提供职业培训和再就业支持，帮助职工顺利过渡。
保密原则与尊重隐私：
- 企业应确保职工的个人信息和病情得到严格保密，避免泄露给无关人员，以维护职工的隐私权和尊严。
职工角度
及时就医与保留证据：
- 一旦发现身体异常，职工应立即就医并确诊，同时保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续报销和申请援助。
了解权益与政策：
- 职工应熟悉相关法律法规和公司政策，明确自己在医疗期内的权利和义务，如医疗期长度、病假工资标准等。
- 如对权益有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律意见。
与公司沟通与协商：
- 职工应主动向企业说明病情和治疗情况，争取企业的理解和支持。
- 定期与企业沟通治疗进展和预计返岗时间，以便企业做好相应安排，并共同协商制定合适的解决方案。
利用保险与福利：
- 职工应充分利用职工基本医疗保险和补充商业保险（如重疾险、医疗险）等福利待遇，减轻医疗费用负担。
- 关注公司是否提供额外的福利待遇，如员工关怀计划、心理咨询服务等，并积极申请相应福利。
心理调适与社会支持：
- 面对疾病带来的压力和挑战，职工应保持积极的心态和乐观的情绪，寻求心理咨询或心理治疗以缓解不良情绪。
- 加入癌症患者互助组织，与其他患者交流经验，获取情感支持和鼓励。
- 告知家人自己的病情，让家人了解治疗计划和可能面临的困难，共同面对疾病。同时，向朋友、社区组织、慈善机构等寻求帮助和支持。
综上所述，企业职工在面临癌症时，应充分了解自己的法律权益和公司政策，与企业积极沟通协商解决方案，充分利用医疗保险和福利待遇，同时保持积极的心态和乐观的情绪，寻求多方支持以共同应对这一挑战。