当职工患癌症时，单位（企业）有一系列明确的义务需要履行，这些义务主要基于《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。以下是从法律角度对单位义务的详细阐述：

1. 确保医疗期内的合法权益：

   • 工资支付：根据法律规定，职工在医疗期内，企业需按照一定比例支付其工资，具体比例可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在患病期间的基本生活需求。
   • 医疗保险：企业应继续为职工缴纳医疗保险费用，确保职工能够享受医疗保险待遇，减轻其医疗负担。

2. 提供必要的医疗期：

   • 医疗期的长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3至24个月。在医疗期内，职工有权享受病假，企业不得随意解除劳动合同。

3. 人文关怀与沟通：

   • 企业应安排专人或团队与职工及其家属沟通，了解病情和治疗进展，表达企业的关心和支持。这种人文关怀不仅有助于职工的心理康复，也能增强职工对企业的归属感和忠诚度。
   • 在不违反公司政策和法律法规的前提下，企业应尽可能为职工提供便利，如调整工作安排、提供远程办公机会等，以减轻职工的工作压力。

4. 协助办理相关手续：

   • 企业应帮助职工办理病假申请、医疗费用报销等手续，减轻其负担。这包括提供必要的文件和指导，确保职工能够顺利享受相关待遇。
   • 企业还可以提供必要的法律咨询，帮助职工了解自身权益和可能的援助途径，如申请医疗救助、大病保险等。

5. 考虑长期规划与岗位调整：

   • 根据职工的病情和恢复情况，企业应评估其重返工作岗位的可能性，并提前制定相应计划。这包括提供必要的职业培训和再就业支持，帮助职工适应新的工作环境和要求。
   • 如职工无法继续从事原工作，企业应与职工协商，探讨岗位调整的可能性，确保职工能够继续为企业贡献力量，同时保障其合法权益。

6. 遵守保密原则：

   • 企业应确保职工的个人信息和病情得到严格保密，避免泄露给无关人员。这是保护职工隐私权的重要体现，也是企业应尽的法律义务。

实际建议：

• 企业应建立健全的职工健康管理制度，定期组织职工进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
• 在职工患病期间，企业应保持与职工的密切沟通，了解其需求和困难，及时提供必要的帮助和支持。
• 企业还可以考虑与医疗机构建立合作关系，为职工提供更加便捷和高效的医疗服务。

总之，当职工患癌症时，单位有义务确保其在医疗期内的合法权益，提供必要的医疗期、人文关怀与沟通、协助办理相关手续、考虑长期规划与岗位调整以及遵守保密原则。这些义务的履行不仅有助于职工的康复和回归工作岗位，也能增强企业的社会责任感和形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。