结论前置：企业职工患癌症并不意味着单位绝对不能辞退，但必须严格遵循法律规定的程序和条件。具体来说，医疗期内单位不得随意辞退；医疗期满且职工无法从事原工作或新安排的工作时，单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金；若职工存在特定过错情形，即便患癌症，单位也可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，单位不得因职工患癌症而随意辞退。
   • 医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于特殊癌症情况，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可适当延长。
   • 在医疗期内，单位应当给予职工必要的治疗和休息时间，并按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，对于患重病和绝症的职工，单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，且医疗补助费需相应增加。

3. 特殊情况下的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等特定过错情形，即便职工患癌症，单位也可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 违法解除的后果：

   • 如果单位在职工医疗期内违法辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议与总结：

• 对于职工而言，应了解自己的权益和义务，特别是在患病期间，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇单位违法辞退，可依法向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
• 对于单位而言，应遵循法律法规，尊重职工权益，给予必要的关怀和支持。在职工患病期间，应积极提供医疗期保护，并在医疗期届满后依法处理劳动合同关系。
• 总之，企业职工患癌症后的处理问题需严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。