公司是否会知道员工体检出重大疾病，这主要取决于体检的组织方式、体检报告的保管以及公司对员工健康信息的获取权限。以下从不同角度为你详细分析：

1. 体检组织方式：

   • 如果公司统一组织体检，并且体检机构直接将体检报告发送给公司，或者员工被要求将体检报告提交给公司，那么公司很可能会知道员工的健康状况，包括是否患有重大疾病。
   • 如果公司只是提供体检机会，但体检报告由员工自行保管或直接发送给员工个人，且公司没有要求员工提交体检报告，那么公司通常不会知道员工的健康状况。

2. 体检报告的保管：

   • 体检报告属于个人隐私信息，受到法律保护。根据相关规定，医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。未经患者同意，不得随意泄露患者的病历资料。
   • 如果体检机构或员工本人不慎泄露了体检报告内容，或者公司通过不正当手段获取了体检报告，那么公司可能会知道员工的健康状况。但这种情况是违法的，员工可以依法维护自己的权益。

3. 公司对员工健康信息的获取权限：

   • 除非法律另有规定或员工同意，否则公司无权强制要求员工提交体检报告或透露健康状况。
   • 在某些特殊情况下，如员工从事的工作可能对其自身或他人健康造成威胁（如食品加工、医疗护理等），公司可能有权要求员工进行健康检查并提供相关证明。但这种情况通常会有明确的法律规定或行业规范作为依据。

法律建议：

• 作为员工，你有权保护自己的隐私信息，包括体检报告。如果公司要求你提交体检报告或透露健康状况，你可以先了解公司的具体要求和目的，并咨询相关法律法规。
• 如果公司未经你同意获取了你的体检报告或健康状况信息，你可以依法向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司拒绝改正，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在日常工作中，你也可以注意保护自己的隐私信息，避免将体检报告等敏感信息随意泄露给无关人员。

可能后果：

• 如果公司合法获取了你的体检报告并知道了你的健康状况，公司可能会根据你的健康状况调整工作岗位或工作安排，以确保你的健康和安全。但公司不得因此歧视你或解除劳动合同。
• 如果公司非法获取了你的体检报告或健康状况信息，并因此对你进行了不公平对待或侵犯了你的隐私权，你可以依法维护自己的权益，并要求公司承担相应的法律责任。