员工有权拿到职业病体检的检查报告。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。这意味着，职业病体检的检查报告作为职业健康监护档案的一部分，员工是有权查阅和获取的。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司通常会组织员工进行职业病体检，并将体检报告发放给员工本人或存入员工的个人健康档案中。如果公司未主动提供体检报告，员工有权向公司的人力资源部门或相关负责人提出申请，要求查看或获取自己的体检报告。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司拒绝提供体检报告或存在其他侵犯员工健康权益的行为，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。劳动保障监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，保障员工的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在体检中被发现患有职业病或疑似职业病，公司应当及时告知员工，并按照相关规定进行报告和处理。在这种情况下，员工不仅有权获取体检报告，还有权要求公司提供相应的医疗救治和赔偿。

建议：

• 如果你作为员工，尚未拿到自己的职业病体检报告，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求查看或获取报告。
• 如果公司拒绝提供或存在其他问题，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询我这样的专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。