职业病体检报告发给员工时，一般建议要求员工签收，但这并非法律强制要求。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

从现行法律法规来看，并没有明确规定职业病体检报告发给员工时必须要求员工签收。然而，签收行为在法律上具有一定的证明效力，能够证明用人单位已经履行了将体检报告告知员工的义务。这在后续可能出现的劳动纠纷中，尤其是涉及职业病认定和赔偿的纠纷中，可能成为用人单位证明自身无过错的重要证据。

实践角度

1. 证明告知义务：要求员工签收体检报告，可以明确证明用人单位已经将体检结果告知了员工，避免了因员工否认收到报告而引发的争议。
2. 保护员工权益：签收行为也有助于保护员工的权益。员工在签收时，可以确认自己已经收到了体检报告，并有机会及时了解自己的健康状况，从而采取必要的措施保护自己的健康。
3. 避免纠纷：在职业病认定和赔偿过程中，如果用人单位能够提供员工签收的体检报告作为证据，将有助于证明用人单位已经履行了相关的告知和预防义务，从而避免或减少因职业病问题而引发的劳动纠纷。

操作建议

1. 制定签收制度：用人单位可以制定内部制度，明确要求员工在收到职业病体检报告时进行签收，并将签收记录妥善保存。
2. 提供签收凭证：在发给员工体检报告时，可以附上签收单或签收回执，要求员工在收到报告后签字确认。
3. 保留相关证据：除了签收记录外，用人单位还应保留体检报告的副本、发送记录等相关证据，以备不时之需。

特殊情况处理

如果员工拒绝签收体检报告，用人单位可以采取以下措施：

1. 记录拒绝情况：在员工拒绝签收时，用人单位应记录下拒绝的时间、地点和原因，并尽可能让其他员工或目击者作为见证人。
2. 通过其他方式告知：如果员工拒绝签收，用人单位可以通过电子邮件、短信或其他书面形式将体检报告的内容告知员工，并保留好相关的发送记录。
3. 咨询法律意见：在处理此类特殊情况时，用人单位可以咨询专业律师的意见，以确保自身的行为符合法律法规的要求。

总结来看，虽然法律没有强制要求职业病体检报告发给员工时必须签收，但从实践角度出发，签收行为具有一定的证明效力和保护作用。因此，建议用人单位在发给员工职业病体检报告时，要求员工进行签收，并妥善保存相关签收记录。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。