针对您提出的“离职职业病体检报告要交给本人吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且应当将检查结果书面告知劳动者。这意味着，职业病体检报告作为劳动者个人职业健康状况的重要证明，其内容应当被劳动者本人知晓。

其次，从实际操作和法律责任的角度来看，将离职职业病体检报告交给本人是合理的。一方面，这有助于劳动者了解自己的职业健康状况，及时采取必要的健康管理和治疗措施；另一方面，如果劳动者在离职后发现因工作原因导致的职业病或健康问题，这份体检报告可以作为重要的证据，用于维护自己的合法权益。

再者，虽然法律没有明确规定离职时必须将职业病体检报告交给本人，但根据职业健康检查的目的和原则，以及用人单位对劳动者职业健康负责的态度，用人单位应当主动将体检报告交给劳动者本人。如果用人单位拒绝提供或隐瞒体检结果，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

最后，需要指出的是，如果劳动者在离职时未进行职业健康检查，或者用人单位未按照规定组织检查，这可能会影响到劳动者的职业健康权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行补检，并承担相应的检查费用。

综上所述，离职职业病体检报告应当交给本人，这是用人单位对劳动者职业健康负责的表现，也是劳动者维护自己权益的重要依据。如果您在离职过程中遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。