公司离岗职业病体检结果员工可以自己拿回去吗-曹群律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

员工一般不可以自行拿回公司离岗职业病体检结果原件，但有权获取体检报告的复印件或副本。具体分析如下：

体检结果原件的归属与管理
根据《职业病防治法》及相关规定，职业病体检（包括离岗体检）是用人单位履行职业病防治义务的一部分，体检结果原件通常由用人单位统一保管。这是因为体检结果涉及员工健康档案的完整性，且用人单位需对职业病防治工作承担法律责任，保留原件便于监管部门核查或后续法律纠纷处理。
员工对体检结果的知情权与获取权
员工虽不能直接拿走原件，但依法享有以下权利：
- 知情权：用人单位需向员工如实告知体检结果，包括是否疑似职业病、需进一步检查或诊断的建议等。
- 获取权：员工有权要求用人单位提供体检报告的复印件或副本，或通过正规渠道（如医院直接出具）获取个人体检报告。若用人单位拒绝提供，员工可向当地卫生健康部门投诉或通过法律途径主张权利。
特殊情况处理
- 疑似职业病或确诊：若体检结果显示疑似职业病或确诊，用人单位需立即向当地卫生行政部门报告，并按照《职业病防治法》要求安排进一步诊断、治疗及工伤认定流程。此时，员工可通过职业病诊断机构直接获取诊断证明，无需依赖用人单位。
- 用人单位违规操作：若用人单位未依法组织体检、隐瞒体检结果或拒绝提供报告，员工可依据《劳动合同法》第38条主张“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”，要求解除劳动合同并主张经济补偿，同时可向卫生健康部门举报用人单位的违法行为。

建议：若您遇到用人单位拒绝提供体检报告或隐瞒结果的情况，可先与用人单位协商要求出具复印件；协商无果的，可向当地卫生健康委员会（或职业病防治院）投诉，或直接向我咨询具体维权流程。

关于公司离职体检报告能否拿回来的问题，这主要取决于您进行体检的医院或体检机构的具体规定和操作流程。不过，我可以根据一些常见的做法和经验，给您提供一些一般性的建议。首先，很多医院或体检机构现在都提供了电子版体检报告的服务。这意味着，您可能不需要亲自到医院或体检机构去领取纸质报告，而是可以通过他们的官方网站、微信公众号、小程序或其他指定的在线平台，使用您的个人信息（如身份证号、手机号、体检编号等）进行登录，然后查看和下载您的电子版体检报告。如果您希望获得纸质版的体检报告，那么您可能需要按照医院或体检机构的规定，亲自前往指定地点领取。有些机构可能会要求您出示领取单、身份证或其他相关证件以确认身份。另外，还有一些医院或体检机构提供了邮寄服务，您可以在体检时或体检后联系他们，提供您的邮寄地址，他们会在报告出来后将纸质版报告邮寄给您。具体到您的情况，我建议您：联系体检机构：首先，您应该联系您进行离职体检的医院或体检机构，询问他们关于体检报告领取的具体规定和流程。查看在线平台：如果他们提供了在线查看和下载体检报告的服务，您可以尝试使用他们的官方网站、微信公众号或小程序等平台，按照提示进行操作。准备相关证件：如果您需要亲自前往领取纸质版报告，请准备好您的身份证、领取单或其他相关证件。考虑邮寄服务：如果您不方便亲自前往领取，可以询问他们是否提供邮寄服务，并了解相关的邮寄费用和流程。总的来说，公司离职体检报告能否拿回来，以及如何拿回来，主要取决于您进行体检的医院或体检机构的具体规定和操作流程。因此，我建议您直接联系他们以获取最准确和详细的信息。

关于离岗体检报告是否可以自己拿走的问题，这主要取决于体检报告的出具方式以及您所在公司的具体规定，但通常情况下，您是有权获取并保管自己的离岗体检报告的。首先，离岗体检是法律赋予劳动者的权利，特别是当您的工作涉及接触粉尘、化学毒物、噪声等职业病危害因素时，离职前进行离岗体检能够早期发现职业相关健康问题，为后续诊疗、索赔提供依据。因此，这份体检报告对您的健康权益至关重要。在获取体检报告方面，一般来说，体检完成后，医院或体检机构会提供纸质版或电子版的体检报告。对于纸质版报告，您可以直接在医院或体检机构领取，或者根据医院提供的在线服务，如短信通知、微信公众号查询等方式，下载并打印电子版报告。这些方式都确保了您能够方便地获取到自己的体检报告。至于是否可以“拿走”体检报告，这实际上涉及的是报告的保管权问题。在大多数情况下，体检报告是出具给您的个人健康记录，您有权保管和使用这份报告。因此，无论是纸质版还是电子版，您都可以根据自己的需要选择保存方式，如将纸质版报告带回家中妥善保管，或将电子版报告保存在电脑或云存储中。另外，我还想提醒您几点：主动申请体检：在离职前，务必主动向公司申请进行离岗体检，以确保自己的健康权益得到保障。收好体检报告：无论是原件还是复印件，都要妥善保管好体检报告。这份报告在将来可能作为追溯职业病责任、进行健康诊疗或索赔的重要依据。了解公司规定：虽然您有权获取并保管自己的体检报告，但最好还是了解一下公司的具体规定。有些公司可能要求员工将体检报告交给公司存档，但这并不影响您获取报告的副本或电子版。利用在线服务：如果医院或体检机构提供了在线查询和下载体检报告的服务，您可以充分利用这些便利措施，随时随地获取自己的体检报告。综上所述，离岗体检报告是您个人的健康记录，您有权获取并保管这份报告。在离职前，请务必主动申请体检，并妥善保管好体检报告，以维护自己的健康权益。

离职后，你有权向原单位要回自己的体检报告原件。以下是对此问题的详细分析：一、体检报告的所有权与隐私权个人所有：体检报告是关于个人身体状况的详细记录，属于个人的健康资料。无论体检是由单位组织还是个人自行进行，其数据均归个人所有。这是基于个人隐私权的保护，体检报告涉及个人敏感信息，如身体状况、疾病史等，这些信息受到法律的严格保护。隐私保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。体检报告作为个人隐私的一部分，其所有权和使用权均归属于个人，单位无权无故扣留或泄露。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》：第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具相应的证明。虽然该条款未直接提及体检报告，但根据立法精神和一般理解，用人单位不应无故扣押与劳动者个人相关的重要资料，包括体检报告。第八十四条：用人单位不得扣押劳动者的证件或收取财物。虽然该条款主要针对证件和财物，但根据类比推理，用人单位也不应无故扣留劳动者的体检报告，因为这同样侵犯了劳动者的合法权益。《中华人民共和国职业病防治法》：第三十六条：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这表明，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，其体检报告（作为职业健康监护档案的一部分）的获取权受到法律的明确保护。三、特殊情况处理尽管一般情况下你有权要回体检报告原件，但在某些特殊情况下，如体检报告涉及单位的特殊信息（如职业病危害因素检测、单位组织的特定健康检查项目等），单位可能需要留存副本以作记录或满足监管要求。然而，这并不剥夺你获取自己体检报告原件的基本权利。若存在此类情况，你可以与单位协商，确保既能满足单位的管理需求，又能保障你的个人隐私权。例如，你可以要求单位提供体检报告的复印件或电子版，同时保留原件的所有权。四、实际操作建议明确提出要求：在离职时，应向原单位明确提出要求归还体检报告原件，并说明其归属个人的理由。你可以参考公司的离职手续办理流程表，确保体检报告等相关资料被交还给你。友好沟通：首先尝试与单位的人力资源部门进行沟通，通过友好的方式解决问题。你可以解释自己需要体检报告的合理用途（如新单位入职要求、个人健康管理等），并请求单位配合。法律途径维权：如果单位拒绝归还体检报告原件，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行归还义务。在投诉时，你可以提供相关的法律依据和证据（如离职证明、体检报告的复印件或照片等），以支持你的主张。如果投诉无果，你还可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，离职后向原单位要回体检报告原件是合理且合法的行为。在操作过程中，建议遵循上述建议，以确保能够顺利获取自己的体检报告。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“入职体检离职后可以拿回吗”这一问题，实际上可能涉及的是离职体检费用的承担以及体检报告的归属问题。首先，我们需要明确的是，入职体检和离职体检在性质和目的上有所不同，但关于体检报告的归属和体检费用的承担，有一些共通的原则可以遵循。一、体检报告的归属体检报告是记录您身体状况的重要文件，一般来说，体检报告的原件应当归您个人所有。无论您是在职还是离职，您都有权获取并保留自己的体检报告。因此，从这一角度来看，入职体检的报告在离职后您仍然可以拿回（如果当时您没有直接获得的话），而离职体检的报告更是直接属于您个人。二、体检费用的承担从事职业危害工种的劳动者：根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，如果您从事的是接触职业病危害的作业，用人单位有义务在您离职前安排您进行职业健康检查（即离职体检）。在这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位承担。这是为了证明您离职时的身体状况，便于区分责任，也是国家对劳动者健康保护的一项重要措施。非职业危害工种的劳动者：如果您所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为您进行离职体检。在这种情况下，如果您自行选择进行体检，那么体检费用应当由您自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑（如员工关怀、公司福利等）自愿为您承担体检费用，那是用人单位的额外福利，并非法律强制要求。三、关于入职体检与离职体检的关联入职体检和离职体检在目的上有所不同，入职体检主要是为了确认您是否适合从事某项工作，而离职体检则是为了确认您在离职时的身体状况。一般情况下，入职体检的费用在您入职时可能已经由您个人或用人单位承担（具体取决于双方的约定和公司的政策）。而离职体检的费用则根据上述原则由相应方承担。无论入职体检还是离职体检，体检报告都是您个人健康的重要记录，您都有权获取并保留。四、建议如果您从事的是接触职业病危害的作业，且用人单位未安排您进行离职体检，您可以先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定安排体检。如果用人单位拒绝安排体检或拒绝承担体检费用，您可以向当地的劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，入职体检的报告在离职后您仍然可以拿回（如果当时未直接获得），而离职体检的费用承担则取决于您所从事的工种以及相关法律法规的规定。希望这些解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“离职体检报告是否可以拿回原件”的问题，这主要取决于具体的情境以及公司与体检机构之间的约定。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况在大多数情况下，离职体检报告是由公司组织并支付的，因此报告的原件通常会首先送达公司。公司会根据其内部流程和规定，决定是否将原件或复印件交给员工。有些公司可能会将原件存档，而给员工提供复印件；也有些公司可能会直接将原件交给员工。二、法律规定与权益法律要求：根据《中华人民共和国职业病防治法》及《用人单位职业健康监护监督管理办法》，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织离职体检，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，您有权知晓自己的体检结果，并应得到书面的体检报告。维权途径：如果您未收到体检报告，或公司拒绝提供，您可以首先与公司的人力资源部门沟通，了解报告的情况。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、实际操作建议与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确询问体检报告的情况，包括是否可以获取原件或复印件，以及获取的具体方式和时间。查看公司政策：了解公司的相关政策或员工手册，看是否有关于离职体检报告的具体规定。这有助于您更清楚地了解自己的权益和公司的义务。法律途径：如果公司拒绝提供体检报告，且沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，离职体检报告的原件是否可以拿回，主要取决于公司的具体做法和法律规定。您有权知晓自己的体检结果，并应得到书面的体检报告。如果公司拒绝提供，您可以通过与公司沟通、查看公司政策或采取法律途径来维护自己的权益。

辞职后，你确实有权拿回自己的体检报告。这一权利主要基于以下几点法律背景和原则：个人隐私权保护：体检报告包含了个人的身体状况等敏感隐私信息，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，对自身的隐私信息享有控制权和支配权。因此，从隐私权角度出发，你完全有权在辞职后要求获取和带走自己的体检报告。劳动关系解除后的附随义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及体检报告，但从立法精神和一般理解来看，用人单位不应无故扣押与劳动者个人相关的重要资料，包括体检报告。特殊职业健康检查的特殊规定：如果你从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位在离职时应组织离岗职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，在这种情况下，你不仅有权知悉自己的体检结果，还有权获得并带走体检报告。在实际操作中，你可以按照以下步骤来拿回体检报告：正常流程：通常，正规的用人单位会在员工辞职时，按照公司规定和流程，将属于员工个人的物品和资料（包括体检报告）一并归还员工。你可以关注公司的离职手续办理流程表，确保体检报告等相关资料被交还给你。特殊情况处理：如果用人单位以某种理由拒绝归还体检报告，你首先应与用人单位进行友好协商，说明自己需要体检报告的合理用途（如新单位入职要求等）。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行归还义务；也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。此外，我还想给你一些额外的建议：妥善保留体检报告：离职后，你应妥善保留体检报告的原件或复印件，以便未来可能需要的健康证明或职业病诊断。关注体检报告中的异常情况：如果体检报告中发现有异常或疑似职业病的情况，你应及时咨询专业医生或职业病防治机构，以获取更详细的健康指导和建议。体检报告在法律纠纷中的重要性：在涉及职业病纠纷或劳动争议时，体检报告可能作为重要的法律证据。因此，保留好体检报告对于维护自身权益至关重要。综上所述，辞职后你有权拿回自己的体检报告，这是符合法律法规的。如果用人单位拒绝返还体检报告，你可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“给公司提交的入职体检报告是否可以拿回来”的问题，这主要取决于您所进行体检的机构的具体规定以及您与公司之间的约定。不过，我可以根据一般情况给您一些建议性的解答。首先，入职体检报告通常是您个人健康状况的一份重要记录，它包含了您的多项体检结果。在大多数情况下，体检机构在完成体检并出具报告后，会保留一份原始报告作为存档，同时也会根据您的需求提供一份或多份副本。针对您是否可以拿回体检报告的问题，我建议您采取以下步骤：联系体检机构：您可以直接联系进行体检的医院或体检中心，询问他们关于体检报告领取和保留的政策。询问是否可以提供体检报告的副本，以及是否需要支付额外的费用。了解公司政策：同时，您也需要了解公司对于入职体检报告的具体要求。有些公司可能只需要您提交一份报告的复印件或电子版，而不需要原件。如果公司确实需要原件，并且您希望保留一份副本，您可以询问体检机构是否可以提供两份原件（这通常不太可能，但值得一问），或者是否可以在提交原件前先复印一份留存。考虑电子版报告：许多体检机构现在提供电子版体检报告的服务。您可以询问体检机构是否可以通过电子邮件或其他电子方式发送给您一份电子版报告。电子版报告不仅方便存储和传输，而且可以在需要时轻松打印出纸质版。协商解决方案：如果体检机构和公司政策之间存在冲突，或者您有其他特殊需求，您可以尝试与双方进行协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。额外建议：在进行体检前，您可以先询问体检机构关于报告领取和保留的政策，以便在体检后能够迅速了解如何获取您的体检报告。如果您计划将体检报告提交给公司，建议您在提交前先复印一份留存，以防万一需要时能够迅速提供。总的来说，是否可以拿回入职体检报告取决于体检机构和公司的具体政策。我建议您先联系体检机构了解相关政策，并与公司沟通以确定他们的具体要求。这样，您就可以根据实际情况采取相应的措施来满足双方的需求了。

关于您入职半个月后辞职想要拿回体检报告的问题，这主要取决于您进行入职体检的具体医院或体检中心的政策，以及您与用人单位之间的相关约定。不过，我可以根据一般情况给您一些概括性的建议。首先，体检报告的归属权：体检报告通常是您个人健康状况的记录，从法律角度讲，您有权获取自己的体检报告。但在入职体检的情境下，体检报告有时会被视为入职流程的一部分，可能由用人单位或体检中心直接提供给用人单位。接下来，拿回体检报告的可能途径：直接联系体检中心：您可以首先尝试联系进行入职体检的医院或体检中心，询问他们关于体检报告的领取或复制政策。有些体检中心可能允许您直接领取或复制自己的体检报告，尤其是当您已经离职且不再需要该报告用于入职目的时。与用人单位协商：如果体检报告已经由体检中心提供给了用人单位，您可以与用人单位协商，请求他们提供一份体检报告的副本或允许您查看原始报告。用人单位可能会根据公司的政策和流程来决定是否满足您的请求。了解相关法律法规：在某些地区或国家，可能有关于个人健康信息保护的法律法规，这些法规可能规定了您有权获取自己的健康信息，包括体检报告。您可以查阅当地的法律法规，了解自己的权益和可能的救济途径。额外建议：在未来的入职过程中，您可以提前与用人单位或体检中心明确体检报告的归属和使用方式，以避免类似情况的发生。如果您担心体检报告中的信息被滥用或泄露，您可以要求体检中心或用人单位对您的个人信息进行保密处理。最后，由于具体情况可能因地区和医院政策而异，我建议您直接联系进行入职体检的医院或体检中心，以及您的原用人单位，以获取最准确和具体的信息。希望这些建议能对您有所帮助！

结论前置：体检报告能否拿回需结合体检性质、工厂规定及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：若体检为入职必要程序且费用由劳动者承担根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，但未禁止劳动者自行承担入职体检费用。若体检费由您支付且报告属于您的个人健康资料，您有权要求工厂返还报告原件或提供复印件。操作建议：保留体检费支付凭证（如发票、转账记录）；书面要求工厂返还报告（可通过微信、邮件或书面函件），并留存沟通记录；若工厂拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条）。若体检为工厂统一安排且费用由工厂承担此时体检报告可能被视为工厂为履行劳动安全卫生义务而获取的资料。根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十条，用人单位应建立职业健康监护档案并长期保存，但劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。操作建议：明确要求工厂提供报告复印件（口头或书面均可）；若工厂以“内部规定”为由拒绝，可引用《劳动合同法》第八条（用人单位有义务告知劳动者劳动条件、职业危害等情况），主张知情权；仍拒绝的，可向当地卫健委（原卫生局）投诉。若体检报告涉及商业秘密或隐私冲突例如工厂要求体检项目包含传染病筛查等敏感信息，且您担心信息泄露，可依据《民法典》第一千零三十二条（自然人享有隐私权）要求工厂对报告进行脱敏处理（如隐去姓名、工号后提供复印件）。操作建议：书面说明隐私顾虑，要求工厂仅提供与劳动关系直接相关的部分（如肝功能、视力等常规项目）；若工厂坚持不提供，可主张其违反《个人信息保护法》第十三条（处理个人信息需取得个人同意），通过法律途径解决。补充说明：工厂常见抗辩及应对抗辩1：“报告已归档，无法单独提取” → 回应：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。体检报告作为劳动关系期间的资料，您有权要求复制或提取。抗辩2：“报告属于工厂财产” → 回应：体检报告记录的是您的个人健康数据，所有权归您本人，工厂仅享有临时保管权，无权剥夺您的复制权。总结：无论体检费由谁承担，您均有权获取报告的复印件或原件（如费用由您支付）。建议优先与工厂协商，协商不成时通过劳动监察或卫健委投诉解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“员工自行离职职业病体检怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，离职后的职业病体检费用承担问题，主要取决于您所从事的工种以及相关的法律规定。一、从事职业危害工种的员工如果您从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知您。这意味着，在您离职前，用人单位有义务安排您进行职业病体检，以证明您离职时的身体状况，便于区分责任。因此，这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位承担。如果您已经自行离职，但尚未进行离岗前的职业健康检查，您可以先与用人单位沟通，要求其安排体检。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、非职业危害工种的员工如果您所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为您进行离职体检。在这种情况下，如果您自行选择进行体检，那么体检费用应当由您自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑，自愿为您提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利，法律并不强制要求。三、体检费用的承担原则总的来说，离职体检费用的承担应当遵循“谁要求，谁承担”的原则。如果是用人单位根据法律法规或内部规定要求您进行离职体检，那么费用应当由用人单位承担；如果是您自行要求体检，那么费用应当由您自己承担。综上所述，离职后的职业病体检费用承担问题需要根据您所从事的工种以及相关法律法规来确定。如果您从事的是职业危害工种，离职体检费用应当由用人单位承担；如果您从事的是非职业危害工种，离职体检费用则应当由您自己承担。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职体检的相关问题。

您好，关于您提出的“职业病离职体检是否可以离岗”的问题，这是一个涉及劳动者健康权益和法律法规的重要问题，我将为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织进行职业健康检查。这一规定是为了确保劳动者在离开可能对其健康产生危害的工作环境前，能够了解自己的健康状况，从而采取必要的措施保护自己的健康。具体来说，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么在您离职前，用人单位应当在您离岗前30日内组织您进行离岗时的职业健康检查。这是用人单位的法定义务，也是对您健康权益的保障。如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，那么根据法律规定，用人单位不得解除或者终止与您订立的劳动合同。此外，如果您在离岗前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，并且检查结果正常，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查，您可以在此基础上进行离职。但是，如果检查结果存在异常或者您有疑虑，那么您仍然有权要求用人单位在您离岗前再次组织职业健康检查。如果用人单位拒绝安排您进行离职体检，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，您可以向他们投诉用人单位的违法行为。向当地工会反映：工会是代表劳动者利益的组织，他们可以为您提供法律援助和维权支持。向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行其法定义务。总之，职业病离职体检是保障劳动者健康权益的重要措施，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。