员工有权获取并拿走自己的职业体检报告。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，员工作为消费者，在接受职业健康检查服务后，有权获取检查报告。体检报告属于员工的个人健康信息，员工对其享有知情权，即有权了解自己的健康状况，包括职业健康检查结果。
   • 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动保护法规，用人单位有义务保障员工的知情权，包括提供职业健康检查结果。员工在要求获取体检报告时，用人单位应当予以配合，不得无故拒绝或拖延。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工通常可以通过向用人单位的人力资源部门或负责职业健康管理的部门提出申请，要求获取自己的职业体检报告。用人单位在收到申请后，应当及时将报告提供给员工，或者告知员工获取报告的具体方式和时间。
   • 如果用人单位拒绝提供或拖延提供体检报告，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 从隐私保护角度：

   • 员工在获取体检报告时，也应注意保护自己的隐私。体检报告包含个人敏感信息，如健康状况、疾病史等，这些信息应受到严格保护。员工在拿走体检报告后，应妥善保管，避免泄露给无关人员。
   • 如果员工发现用人单位或第三方机构未经授权泄露了自己的体检报告或健康信息，有权要求侵权方承担相应的法律责任。