结论前置：员工离职时，其职业病健康体检报告应当给本人，这是劳动者的合法权益，用人单位有义务提供。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：

   • 第三十五条：明确指出，用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者。这一规定确保了劳动者的知情权，使得员工能够及时了解自己的健康状况。
   • 第三十六条：进一步规定，用人单位需为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存。当劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在复印件上签章。这一条款直接回答了您的问题，即员工离职时，有权获取自己的职业病健康体检报告。

2. 体检报告的性质与重要性：

   • 体检报告是记录员工个人身体健康状况的重要文件，它不仅关乎员工的个人健康，也是判断工作环境是否对健康产生影响以及维护自身权益的重要依据。因此，员工有权在任何时候获取这份报告。

用人单位的义务与责任：

• 组织健康检查：用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是预防职业病、保护劳动者健康的重要举措。
• 告知检查结果：检查结束后，用人单位必须将检查结果书面告知劳动者，确保劳动者的知情权。
• 提供体检报告：无论是在职期间还是离职后，用人单位都有义务向劳动者提供体检报告的副本或复印件。对于离职员工，用人单位应在离职手续办理完毕后，及时提供相关文件。

劳动者的权利与保障：

• 知情权：劳动者有权了解自己的职业健康检查结果，这是维护个人健康权益的基础。
• 获取报告：无论是在职还是离职，劳动者均可要求用人单位提供职业病健康体检报告。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门、卫生健康主管部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位更应严格按照法律规定组织健康检查，并及时告知检查结果。这是预防职业病、保护劳动者健康的重要举措，也是用人单位的法定义务。

建议与行动：

• 如果您作为离职员工，尚未收到自己的职业病健康体检报告，可以向原用人单位提出书面申请，要求提供相关报告的副本或复印件。
• 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，您可以向当地的劳动监察部门或卫生健康主管部门投诉，寻求帮助和支持。

总之，员工离职时，其职业病健康体检报告应当给本人。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务提供。如果您在获取体检报告的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。