您好！关于您提出的“入职体检不满3个月离职是否需要做职业病离职体检”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及国家卫生健康委、国家疾控局的相关通知，对于接触职业病危害的劳动者，用人单位应当依法依规组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的职业健康合法权益。

针对您的情况，即使您入职时间不满3个月，但如果您的工作岗位存在职业病危害因素，那么在离职时，用人单位仍然需要为您安排离岗职业健康检查。这一检查是为了确定您在停止接触职业病危害因素时的健康状况，便于分清健康损害责任，并为日后可能存在的纠纷提供证据。

此外，需要注意的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，如果您离职时未进行离岗职业健康检查，用人单位是不能与您解除劳动合同的。

综上所述，入职体检不满3个月离职时，如果您的工作岗位存在职业病危害因素，您是有权要求用人单位为您进行离岗职业健康检查的。同时，用人单位也有义务为您安排这一检查，并确保在检查完成后再与您解除劳动合同。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。