结论：体检报告交给公司后，离职时不拿回一般不会有直接的法律危险，但可能存在个人信息泄露或被不当使用的风险，建议离职时取回或妥善处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、体检报告的法律性质
体检报告属于你的个人健康信息，受《中华人民共和国个人信息保护法》的保护。该法规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，体检报告是你的个人隐私，你有权对其保密并控制其使用。
二、体检报告交给公司后的风险
信息泄露风险：
- 如果公司未妥善保管你的体检报告，可能导致你的个人健康信息泄露。例如，报告可能被未经授权的人员查看、复制或传播。
- 信息泄露可能对你的个人生活、工作甚至心理健康造成负面影响。例如，你的健康状况可能被他人知晓并用于不当目的。
信息被不当使用风险：
- 公司可能基于某种目的（如招聘、晋升、调整工作岗位等）使用你的体检报告，但如果你离职后，公司继续保留并可能不当使用这些信息，就可能侵犯你的隐私权。
- 例如，公司可能将你的体检报告提供给其他机构或个人，或者用于与你无关的目的。
三、离职时不拿回体检报告的建议
取回体检报告：
- 离职时，你可以向公司提出取回你的体检报告。这是最直接、最有效的方式，可以确保你的个人健康信息不被公司继续保留或不当使用。
- 如果公司拒绝提供或无法找到你的体检报告，你可以要求公司出具书面说明，并保留相关证据以备后续维权。
要求公司销毁或匿名化处理：
- 如果你无法取回体检报告，或者认为取回后仍存在风险，你可以要求公司销毁你的体检报告或对其进行匿名化处理。
- 匿名化处理是指将体检报告中的个人信息删除或替换为无法识别个人身份的信息，从而保护你的隐私。
关注公司信息安全政策：
- 在离职前，你可以了解公司的信息安全政策，特别是关于员工个人信息的处理规定。
- 如果公司有明确的信息安全政策和程序，你可以要求公司按照这些政策和程序处理你的体检报告。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司违反《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，非法收集、使用、加工、传输你的个人信息，或者非法买卖、提供或者公开你的个人信息，你将有权要求公司承担法律责任。
- 法律责任可能包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
维权途径：
- 如果你认为公司侵犯了你的隐私权或个人信息权益，你可以先与公司协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的信息保护部门（如网信办）投诉或举报。
- 你还可以考虑通过法律途径维权，如向法院提起诉讼。
总结与建议：体检报告是你的个人健康信息，受法律保护。离职时，建议你取回体检报告或要求公司销毁或匿名化处理，以降低信息泄露或被不当使用的风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。