关于试用期离职后能否拿走体检报告的问题，这主要取决于体检报告的获取方式和存储形式。

首先，如果体检报告是以电子版形式存储的，并且您已经通过医院或体检机构的官方公众号、APP等线上平台进行了查询和绑定，那么您在离职后仍然可以通过这些线上平台随时查看和下载您的电子体检报告。这种方式非常便捷，不受时间和地点的限制，您无需回到原单位或体检机构即可获取报告。

其次，如果体检报告是纸质版的，并且由原单位统一保管或发放，那么您在离职时可能需要向原单位的人力资源部门或相关负责人提出申请，以获取您的纸质体检报告。在这种情况下，原单位可能会根据公司的规定和流程来处理您的申请，比如要求您提供身份证明、离职证明等文件，或者要求您在特定的时间内领取报告。

另外，值得注意的是，无论体检报告是电子版还是纸质版，您都有权获取自己的健康信息。根据相关法律法规，个人有权查阅、复制自己的健康档案，包括体检报告等。因此，如果原单位拒绝提供或故意拖延提供您的体检报告，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

最后，我建议您在离职前与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通清楚，了解体检报告的获取方式和流程，以便在离职后能够顺利获取自己的健康信息。同时，也建议您保留好相关的证明文件和沟通记录，以备不时之需。