关于您提出的“还没过试用期离职是否可以把体检拿走”的问题，这主要取决于您体检报告的归属权以及您与用人单位之间的具体约定。

首先，我们需要明确体检报告的归属权。一般来说，体检报告是您个人健康状况的记录，其所有权应归属于您个人。然而，在某些情况下，如果体检是由用人单位组织并支付费用的，那么体检报告可能会被视为用人单位提供的一种福利或工作相关记录，此时用人单位可能会希望保留一份副本或要求您提供一份给公司存档。但这并不意味着您不能拿走自己的体检报告原件或复印件。

接下来，我们考虑您与用人单位之间的具体约定。如果您在入职时或体检前与用人单位有明确的约定，比如体检报告需要交给公司存档或作为入职条件之一，那么您在离职时可能需要按照约定处理体检报告。但如果没有这样的约定，或者约定中并未明确限制您在离职时拿走体检报告，那么您通常是有权拿走自己的体检报告的。

综合以上分析，我的建议是：

1. 查看入职时的相关约定：回顾您入职时与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于体检报告处理的明确约定。

2. 与用人单位沟通：如果您不确定或没有明确的约定，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职员工体检报告的处理政策。

3. 保留个人权益：如果体检报告确实属于您个人所有，且没有违反与用人单位的约定，那么您有权在离职时拿走自己的体检报告。如果用人单位拒绝提供或要求您留下体检报告，您可以根据实际情况考虑是否需要采取进一步措施来维护自己的权益。

总之，还没过试用期离职时，您能否拿走体检报告主要取决于体检报告的归属权以及您与用人单位之间的具体约定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并与用人单位进行积极沟通，以维护自己的合法权益。