针对您提出的“试用期没满提离职是否可以拿回体检报告”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、试用期离职的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权在试用期内离职。
二、体检报告的所有权
体检报告是劳动者个人健康信息的记录，属于劳动者的个人隐私和财产。无论是试用期还是正式期，劳动者都有权获取和保留自己的体检报告。用人单位在招聘过程中要求劳动者进行体检，其目的是为了了解劳动者的健康状况，以评估其是否适合从事特定的工作。但这并不意味着用人单位可以随意扣留或拒绝归还劳动者的体检报告。
三、离职后如何获取体检报告
提出申请：在离职前或离职后，您可以向用人单位的人力资源部门或相关部门提出书面申请，要求归还您的体检报告。
协商处理：如果用人单位拒绝归还，您可以与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。
法律途径：如果协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和诉讼。
四、注意事项
保留证据：在提出申请和协商过程中，建议您保留好相关的书面证据，如申请书、邮件记录、通话录音等，以备不时之需。
了解规定：不同地区的劳动法规可能有所不同，建议您在离职前了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，试用期没满提离职时，您有权拿回自己的体检报告。如果用人单位拒绝归还，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。