离职后，你有权向原单位要回自己的体检报告。下面我从法律角度为你详细解释这一结论：

1. 体检报告的所有权：

   • 体检报告是关于你个人身体状况的详细记录，其所有权归属于你本人。无论体检是由单位组织还是个人自行进行，报告的数据均归你个人所有。

2. 法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了劳动合同终止时，用人单位应归还劳动者个人物品和资料的原则。虽然该条款未直接提及体检报告，但体检报告作为个人物品的一部分，理应包含在内。
   • 另外，《中华人民共和国职业病防治法》也明确规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供。这表明你对自己的健康资料享有明确的知情权。

3. 特殊情况处理：

   • 尽管一般情况下你有权要回体检报告，但在某些特殊情况下，如体检报告涉及单位的特殊信息（如职业病危害因素检测），单位可能需要留存副本以作记录。然而，这并不剥夺你获取自己体检报告原件的基本权利。若存在此类情况，你可以与单位协商，确保既能满足单位的管理需求，又能保障你的个人隐私权。

4. 实际操作建议：

   • 在离职时，应向原单位明确提出要求归还体检报告，并说明其归属个人的理由。
   • 首先尝试与单位的人力资源部门进行沟通，通过友好的方式解决问题。
   • 如果单位拒绝归还体检报告，你可以向劳动监察部门反映情况，或者向我咨询，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后向原单位要回体检报告是合理且合法的行为。如果你在这一过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。