若用人单位在招用员工时未如实告知工作中存在的职业病危害，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及可能的损害赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
员工解约权利
用人单位未如实告知职业病危害，违反了法定的告知义务，侵害了员工的知情权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供劳动保护或劳动条件，或规章制度违反法律损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，员工有权解除劳动合同，且无需承担违约责任。若劳动合同因用人单位的欺诈行为（如未告知职业病危害）而无效，员工同样有权解除合同。
员工要求赔偿权利
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应向员工支付经济补偿。具体金额按员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动合同无效且给员工造成损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。不过，此处的“二倍赔偿”通常指的是因劳动合同无效导致的直接经济损失，并不直接等同于职业病损害赔偿，但在实际案例中，若能证明职业病与未告知有直接因果关系，可能作为加重赔偿的考量因素。
损害赔偿：
- 若员工因未被告知职业病危害而遭受健康损害，如患上职业病，可根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，要求用人单位支付医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 员工患职业病还应享受工伤保险待遇，包括治疗费用、康复费用等。若被鉴定为伤残等级，还能领取相应的一次性伤残补助金。
维权途径
- 协商解决：员工可首先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿和损害赔偿。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工作记录、医疗证明、未告知的书面证据等）支持自己的诉求。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
建议：在实际操作中，建议员工依法维权，确保自身合法权益得到保障。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。