劳动者对职业病检测结果有异议时，可以按照以下步骤依法处理，以维护自身合法权益：
一、申请首次鉴定
鉴定申请时间和主体：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，劳动者或用人单位在接到职业病诊断证明书之日起30日内，有权向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门（或地方人民政府卫生行政部门）提出鉴定申请。
提交材料：
- 在申请鉴定时，劳动者需准备并提交职业病诊断鉴定申请书、原职业病诊断证明书，以及卫生健康主管部门要求的其他相关资料，如职业史、职业病危害接触史、工作场所检测结果等。这些材料的完整性对于后续鉴定工作的顺利进行至关重要。
二、市级鉴定程序
鉴定机构的确定：
- 设区的市级卫生健康主管部门将组织职业病诊断鉴定委员会进行首次鉴定。该委员会由相关专业的专家组成，确保鉴定的专业性和公正性。专家将从专门的专家库中随机抽取，以避免潜在的利益冲突或偏见。
鉴定过程与结论：
- 职业病诊断鉴定委员会将依据提供的材料和实际情况，进行细致全面的鉴定工作。鉴定结束后，委员会将出具鉴定结论。此结论对于劳动者具有重要的法律意义，因此应当认真对待并妥善保管。
三、省级再鉴定程序
再鉴定申请时间和受理部门：
- 若劳动者对市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论仍有异议，可在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地的省级卫生健康主管部门（或省级卫生行政部门）申请再鉴定。这是保障劳动者合法权益的重要救济途径。
最终结论：
- 省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结果具有终局性。这意味着，经过省级鉴定后，该鉴定结论将成为最终决定，劳动者不得再就同一诊断结论继续申请鉴定。因此，劳动者在申请再鉴定时应充分准备并谨慎对待。
四、注意事项与法律责任
费用承担：
- 在整个鉴定过程中，鉴定费用应由用人单位承担。这一规定旨在减轻劳动者的经济负担，确保其能够顺利行使异议权利。
证据准备与理性对待：
- 劳动者应积极配合鉴定工作，提供真实、准确的相关信息和资料。同时，也要尊重和理解职业病诊断的专业性和复杂性，理性对待诊断结论和鉴定结果。避免无理取闹或干扰正常的诊断鉴定程序，以免承担不必要的法律责任。
法律救济途径：
- 如果对处理结果仍然不满，劳动者可以通过法律途径寻求进一步的救济。例如，可以向人民法院提起诉讼，请求法院对职业病诊断结论进行司法审查。但在此过程中，劳动者应严格遵守法律法规的规定，确保自身行为的合法性与正当性。
五、实际案例参考
案例背景：某工厂工人李某被诊断为职业病，但李某认为诊断结果不准确，对检测结果有异议。
处理过程：
- 李某在接到诊断证明书之日起30日内，向设区的市级卫生健康主管部门提出了鉴定申请，并提交了相关材料。
- 市级职业病诊断鉴定委员会组织了专家进行鉴定，并出具了鉴定结论。但李某对结论仍有异议。
- 李某在接到首次鉴定书之日起15日内，向省级卫生健康主管部门申请了再鉴定。
- 省级职业病诊断鉴定委员会进行了最终鉴定，并出具了具有终局性的鉴定结论。
案例启示：劳动者在面对职业病检测结果有异议时，应依法有序地申请鉴定、配合鉴定工作，并理性对待鉴定结果。如有必要，可通过法律途径寻求进一步救济。
综上所述，劳动者对职业病检测结果有异议时，应依法申请鉴定、配合鉴定工作，并理性对待鉴定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。