您好，关于您提出的“不管是辞职或被裁员对职业病体检报告有异议怎么办”的问题，我为您整理了以下解答：

首先，结论是： 如果您对职业病体检报告有异议，无论是辞职还是被裁员，您都有权利申请重新鉴定或向相关部门投诉，并依据法律规定寻求相应的法律救济。

接下来，我为您详细分析并给出建议：

1. 申请重新鉴定：

   • 如果您认为职业病体检报告的结果不准确，您可以向原体检机构或上级卫生行政部门申请重新鉴定。
   • 重新鉴定时，您可以要求使用更先进的检测手段或更专业的医生进行诊断，以确保结果的准确性。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果您认为体检机构在体检过程中存在违规行为或不当操作，您可以向当地卫生行政部门或相关监管部门投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时了解并处理您的问题。

3. 寻求法律救济：

   • 如果因职业病体检报告的问题导致您的权益受到侵害，如被错误地诊断为职业病或因此失去工作等，您可以依法向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括体检报告、医疗记录、工作合同等。

4. 特别注意事项：

   • 无论是申请重新鉴定还是向相关部门投诉，都需要您保留好相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
   • 如果您在职期间对体检报告有异议，建议及时与用人单位沟通，并寻求用人单位的支持和协助。
   • 如果您已经辞职或被裁员，并且认为体检报告的问题与您的离职有关，您可以在离职后的一定期限内向相关部门提出申诉或诉讼。

总之，如果您对职业病体检报告有异议，不要慌张，也不要放弃自己的权益。您可以依法申请重新鉴定、向相关部门投诉或寻求法律救济来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。