针对您提出的“职业病存在异议判定”的问题，以下是根据《中华人民共和国职业病防治法》为您提供的详细、清晰的解答：

一、职业病诊断的基本流程

1. 诊断机构：职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

2. 诊断依据：职业病诊断应综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素。在排除其他致病因素，且没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系时，应当诊断为职业病。

3. 诊断程序：承担职业病诊断的医疗卫生机构应组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，并由参与诊断的医师共同签署职业病诊断证明书，再经该医疗卫生机构审核盖章。

二、对职业病诊断有异议的处理方式

1. 申请鉴定：若当事人对职业病诊断有异议，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

2. 鉴定机构与程序：

   • 职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
   • 当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
   • 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，专家从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中随机抽取。

3. 鉴定费用：职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。

4. 鉴定原则与责任：

   • 职业病诊断鉴定委员会组成人员应遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。
   • 鉴定过程中，不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或其他好处，与当事人有利害关系的应回避。

三、相关责任与义务

1. 用人单位责任：

   • 用人单位发现职业病病人或疑似职业病病人时，应及时向所在地卫生行政部门报告，并安排疑似职业病病人进行诊断。
   • 在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，并应承担相关费用。

2. 劳动者权利：

   • 劳动者依法享有职业健康保护的权利，有权了解工作岗位和工作环境中存在的危害因素，并应遵守操作规程，做好个人防护。
   • 劳动者对职业病诊断有异议时，有权申请鉴定。

综上所述，当您对职业病诊断存在异议时，您可以按照上述流程向相关部门申请鉴定，以确保您的合法权益得到保障。同时，用人单位也应承担起相应的责任，为劳动者提供必要的职业健康保护。