员工对离职职业健康体检结果有异议的，可通过以下途径处理：

1. 申请复查或鉴定
   根据《职业病防治法》第五十条，员工对职业健康检查结果有异议的，可在收到结果之日起30日内向原体检机构申请复查。若对复查结果仍有异议，可向省级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定（需通过市级职业病诊断鉴定委员会转交）。
   关键点：需在法定期限内提出，并保留书面异议申请记录。

2. 要求体检机构出具详细报告
   员工可要求体检机构提供完整的体检报告，包括检查项目、方法、数据及结论依据。若发现机构存在未按规定项目检查、漏检、数据造假等违规行为，可向当地卫生健康委员会投诉（依据《职业健康检查管理办法》第二十四条）。
   示例：若报告未包含法定必检项目（如接触粉尘岗位的胸片检查），可主张结果无效。

3. 通过劳动仲裁确认责任
   若异议涉及职业病认定或用人单位责任（如未提供防护措施导致健康损害），员工可在离职后1年内申请劳动仲裁，要求确认劳动关系存续期间的健康损害责任。仲裁中可申请司法鉴定，由第三方机构重新评估健康状况与职业危害的因果关系。
   注意：需提供工作场所危害因素检测报告、劳动合同等证据。

4. 主张民事赔偿
   若最终确诊为职业病且与工作环境相关，员工可依据《民法典》第一千一百六十五条，以用人单位未履行职业病防治义务为由，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费及残疾赔偿金等。
   证据要求：职业病诊断证明、用人单位违规记录（如未提供防护设备）、工资流水等。

操作建议：

• 优先通过书面形式提出异议（如邮件、挂号信），保留送达证据；
  
• 复查或鉴定阶段可委托律师协助调取用人单位的危害因素检测报告、工作记录等关键证据；
  
• 若涉及复杂技术问题（如职业病诊断标准），可申请专家辅助人出庭说明。
  

如有进一步细节需要分析（如体检机构资质、用人单位过错程度等），可直接向我咨询。