针对您提出的“人员离职后提出身体异常怎么处理”的问题，这主要涉及到离职后被诊断为职业病的情况。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：
首先，如果离职人员曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在离职时并未发现罹患职业病，但在离职后被诊断或鉴定为职业病，那么这类人员是有可能享受到工伤待遇的。具体来说，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，符合以下条件的人员可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
对于符合上述条件的人员，如果经过工伤认定和劳动能力鉴定，被确认符合领取一次性伤残补助金或其他相关工伤待遇的条件，那么他们将有权获得相应的待遇。待遇的计发基数会根据具体情况有所不同，例如对于退休人员，可能会按照其退休前12个月的平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数进行计发；而对于解除劳动或聘用合同的人员，则可能会按照其终止或解除合同前12个月的平均月缴费工资进行计发。
此外，关于工伤待遇的支付问题，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位进行支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
因此，对于离职后提出身体异常的情况，我建议您首先确认该异常是否与曾经从事的职业病危害作业有关，并尽快进行职业病的诊断和鉴定。如果确认是职业病，并且符合上述申请工伤认定的条件，那么您可以在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。