申请鉴定职业病并不需要直接向用人单位提出，而是应当向当地的职业病诊断机构提出申请。以下是详细解释和具体流程：

一、法律依据与申请主体

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这意味着，劳动者是申请职业病鉴定的主体，而非用人单位。劳动者有权根据自己的情况选择合适的职业病诊断机构进行申请。

二、申请流程

1. 选择诊断机构：劳动者应首先了解并选择一家具有职业病诊断资质的医疗卫生机构。这些机构通常会在当地卫生行政部门进行备案，并公示相关信息。

2. 准备申请材料：劳动者在申请职业病诊断时，需要准备一系列相关的申请材料，包括但不限于：

   • 职业史、既往史的书面材料；
   • 职业健康监护档案复印件；
   • 职业健康检查结果；
   • 工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
   • 诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

3. 提交申请并等待诊断：劳动者将准备好的申请材料提交给选定的职业病诊断机构，并等待机构进行诊断。诊断机构会根据劳动者的申请材料和现场检查情况，综合判断是否构成职业病。

三、用人单位的角色与责任

虽然劳动者是申请职业病鉴定的主体，但用人单位在职业病鉴定过程中也扮演着重要的角色。根据法律规定，用人单位有义务提供劳动者职业史、职业病危害接触史等相关材料，并协助诊断机构进行调查。如果用人单位拒绝提供相关材料或故意隐瞒真相，可能会面临法律责任。

四、后续步骤与赔偿

1. 如果诊断为职业病：劳动者可以凭职业病诊断证明书，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。在职业病诊断、鉴定过程中，如果用人单位未按时提交相关材料，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

五、建议与提醒

• 及时申请：劳动者在发现自己可能患有职业病时，应及时向职业病诊断机构提出申请，以免错过最佳治疗时机和赔偿机会。
• 保留证据：劳动者在申请职业病鉴定过程中，应妥善保留好相关证据材料，如工作记录、健康检查报告等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果在申请过程中遇到任何问题或困难，劳动者可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在职业病鉴定或赔偿方面还有其他问题或疑虑，请随时向我咨询。