关于您提出的“职业病必须用人单位申请吗”这一问题，我可以明确地告诉您，职业病的认定申请并非必须由用人单位提出。
根据相关规定，当职工被诊断、鉴定为职业病时，申请工伤认定的主体是多样的，具体包括：
用人单位：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是最常见的一种申请方式。
职工本人：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工近亲属：在用人单位未提出申请且职工本人因故无法提出的情况下，工伤职工的近亲属（如配偶、父母、子女等）也可以代为提出工伤认定申请。
工会组织：工会组织作为职工利益的代表，也有权在用人单位未提出申请的情况下，代表工伤职工提出工伤认定申请。
此外，我还想补充一点，虽然职业病的认定申请主体多样，但用人单位在职业病防治方面承担着重要的主体责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，并接受监督。这是用人单位必须履行的法定义务，也是落实职业病防治主体责任的重要环节。
因此，虽然职业病的认定申请并非必须由用人单位提出，但用人单位在职业病防治和工伤认定方面仍然扮演着至关重要的角色。如果您或您的同事在工作中遇到了职业病相关的问题，建议及时与用人单位沟通，并了解相关的申请流程和权益保障措施。