结论前置：单位是否给治疗职业病，需根据具体情况判断，但总体来说，单位有义务为疑似职业病病人提供诊断、治疗等必要的帮助，若被确诊为职业病，单位则需承担相应的治疗及赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

一、疑似职业病阶段

在疑似职业病阶段，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，并且应当承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，包括治疗费用。这意味着，在疑似职业病阶段，单位有义务为病人提供必要的诊断和治疗帮助。

二、确诊为职业病阶段

如果疑似职业病病人被确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括：

1. 治疗费用：治疗职业病所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。
2. 停工留薪期：职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 后续治疗与康复：对于职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残后需要长期治疗的费用，也按照国家规定从工伤保险基金中支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用同样由单位承担。

三、单位不履行义务的法律后果

如果单位在疑似职业病或确诊为职业病阶段不履行其义务，如拒绝安排诊断、拒绝支付治疗费用等，那么劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、实际建议

1. 及时诊断：如果劳动者怀疑自己患有职业病，应及时向单位报告，并要求单位安排进行职业病诊断。
2. 保留证据：在诊断和治疗过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果单位不履行其义务，或者劳动者在维权过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，单位在疑似职业病和确诊为职业病阶段都有相应的义务为劳动者提供治疗等必要的帮助。如果单位不履行这些义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。