若在单位上班得了职业病，公司有义务为你办理以下事项：

1. 及时救治与承担医疗费用
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，公司应当及时安排你进行诊断、鉴定和治疗，并承担全部医疗费用。若公司未履行该义务，你有权要求其支付已产生的医疗费，并可向当地卫生行政部门投诉。

2. 申请职业病诊断与鉴定
   公司需在30日内向所在地卫生行政部门报告疑似职业病病例，并协助你到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断。若你对诊断结果有异议，公司应配合你申请市级职业病诊断鉴定委员会鉴定，必要时可进一步向省级鉴定委员会申请再鉴定。

3. 申报工伤认定与承担工伤保险责任
   公司应在确诊为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，你或你的近亲属可在1年内直接申请。一旦认定为工伤，公司将承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资、护理费等。

4. 支付停工留薪期工资与护理费
   在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），公司需按原工资福利待遇按月支付工资，并承担你生活不能自理时的护理费用。若公司拒绝支付，你可通过劳动仲裁主张权益。

5. 安排适宜工作或支付伤残津贴
   若你被鉴定为五级、六级伤残，公司应为你安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。若你主动解除劳动合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6. 支付一次性伤残补助金与就业补助金
   根据伤残等级（一至十级），你将获得不同月份数的一次性伤残补助金（如一级为27个月工资，十级为7个月工资）。若你与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若公司未履行上述义务，你可以采取以下措施：

• 向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司承担法律责任；
  
• 申请劳动仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等权益；
  
• 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由公司承担，你可直接要求其支付。

职业病认定与赔偿涉及复杂法律程序，若你在过程中遇到公司推诿、拒绝认定或赔偿不足等问题，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细解决方案。