当员工被诊断出职业病时，公司一般会按照以下步骤和规定来处理：

一、职业病认定与工伤申请

首先，职业病属于工伤的一种。根据《工伤保险条例》的相关规定，公司需要在员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，如果未能在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司承担。

二、医疗救治与费用承担

1. 及时送医：公司应当及时将受伤员工送往与经办机构签订服务协议的医疗机构就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后再转往签订服务协议的医疗机构。

2. 费用承担：治疗工伤期间所花费的费用，如果符合工伤保险赔付标准的，将由工伤保险基金支付。但如果超出工伤保险标准的医药费，目前各地的处理方法可能不同，最常见的是公司不承担，或者员工与公司各承担一半。不过，如果公司未依法给员工缴纳工伤保险，那么所有医疗费用将由公司承担。

三、工伤保险待遇支付

一旦员工被认定为工伤，他们将依法享有工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：

1. 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

2. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，公司需要按月发给伤残津贴。

3. 工伤医疗补助金：对于五级至十级伤残的员工，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。

4. 其他费用：包括住院伙食费、交通费、食宿费、残疾辅助器具费、生活护理费以及工伤复发费用等，这些费用也将由工伤保险基金或公司（根据具体情况）承担。

四、公司额外承担的费用

除了上述由工伤保险基金支付的费用外，公司还需要承担以下费用：

1. 五-六级伤残津贴：对于难以安排工作的五级至六级伤残员工，公司需要按月发给伤残津贴，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2. 一次性就业补助金：根据伤残等级，公司需要支付一次性就业补助金。具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：公司应与员工保持及时沟通，了解他们的病情和治疗情况，提供必要的支持和帮助。

2. 依法缴纳社保：公司应依法为员工缴纳工伤保险等社会保险，以减轻自身在员工发生工伤时的经济负担。

3. 关注政策变化：由于工伤保险政策和标准可能会随着时间和地区的变化而调整，公司应密切关注相关政策变化，确保自身处理工伤问题的合规性。

综上所述，当员工被诊断出职业病时，公司需要按照相关法律法规和政策规定来处理，包括及时送医、申请工伤认定、支付相关费用以及提供必要的支持和帮助等。