职业病诊断报告在工伤认定过程中扮演着至关重要的角色。对于您的问题，“职业病诊断报告需要交给企业申请工伤认定吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工被诊断、鉴定为职业病时，这是申请工伤认定的重要依据之一。具体来说，工伤认定申请需要提交的材料中，明确包括了“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”。这表明，职业病诊断报告是申请工伤认定的必备文件之一。

接下来，关于职业病诊断报告应该由谁提交以及提交给谁的问题：

1. 提交主体：

   • 职工本人或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，职业病诊断报告应由职工本人或其代理人（如直系亲属、工会组织代表）提交。
   • 用人单位也有责任在职工被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，用人单位也可以作为提交职业病诊断报告的主体。

2. 提交对象：

   • 职业病诊断报告应提交给统筹地区的社会保险行政部门，也就是通常所说的劳动保障行政部门。这是负责工伤认定的机构，会根据提交的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

最后，需要注意的是，职业病诊断报告的准确性和合法性对于工伤认定至关重要。因此，在提交职业病诊断报告时，应确保报告是由具有职业病诊断资质的医疗机构出具的，并且符合国家规定的要求和格式。如果报告存在任何问题或疑虑，社会保险行政部门可能会要求出具报告的机构重新提供或进行进一步的调查核实。

综上所述，职业病诊断报告确实需要提交给相关机构以申请工伤认定，无论是职工本人、直系亲属、工会组织还是用人单位，都有责任确保这份报告被及时、准确地提交给社会保险行政部门。