职业病是必须要认定工伤的，这是基于我国法律法规对劳动者健康权益和合法权益的明确保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的情形，应当被认定为工伤。这一条款明确指出了职业病与工伤之间的直接联系，为职业病认定工伤提供了坚实的法律基础。

二、职业病定义与范围

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病必须是在国家公布的职业病分类和目录范围内的，才能被诊断为职业病，并进而申请工伤认定。

三、职业病认定流程

1. 职业病诊断：劳动者需前往依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并提交职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。
2. 申请工伤认定：若职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与决定：社会保险行政部门将对提交的申请材料进行审核，必要时进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、工伤保险待遇

一旦被认定为工伤，劳动者即可依法享受以下工伤保险待遇：

• 医疗救治和康复费用：包括因职业病治疗所产生的医疗费用、康复费用等。
• 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：如职业病导致劳动者伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：如职业病导致劳动者达到伤残等级，还可享受一次性伤残补助金。

五、用人单位的责任与建议

用人单位应当加强职业健康安全管理，采取有效措施预防职业病的发生，保障劳动者的身体健康权益。同时，对于已经患有职业病的职工，用人单位应当积极协助其进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，相关费用由用人单位支付。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总结与建议：

对于患有职业病且认为与工作有关的劳动者来说，及时申请工伤认定是非常重要的。这不仅能够保障劳动者的合法权益，还能确保劳动者在患病期间得到必要的医疗救治和经济补偿。在申请过程中，务必确保提供的材料真实、完整，并按照规定的流程和时间节点进行操作。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。