工伤并不一定都需要判定为职业病，是否需要职业病鉴定取决于具体的工伤情况和相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、不需要职业病鉴定的情况

如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到明显的事故伤害，例如车间操作机器时被夹伤手指、工地施工时从高处坠落等，这类由意外事故导致的明显工伤情形，无需进行职业病鉴定。此时，应按照一般的工伤认定程序处理：

1. 申请主体与时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 认定流程：按照当地社会保险行政部门的程序和要求，提交相关材料（如劳动合同、工资发放记录、事故现场照片、证人证言等）并接受调查核实，最终由社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定。

二、需要职业病鉴定的情况

当职工所患疾病可能是由长期接触职业环境中的粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素导致时，例如煤矿工人疑患尘肺病、化工企业职工因接触有毒化学物质而出现身体不适等，就需要进行职业病鉴定。这是因为这类疾病往往不是由单一事件导致，而是长期累积的结果，需要通过专业的职业病诊断与鉴定机构来确认。

1. 鉴定流程：

   • 职业病诊断：职工需先到经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时，应提供详细的职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。
   • 职业病鉴定：若对诊断结果有异议，可向省级卫生行政部门申请职业病鉴定。鉴定机构将组织专家进行复核，并出具鉴定结论。
   • 工伤认定：拿到职业病诊断证明书或职业病鉴定书后，再按照工伤认定程序申请工伤认定。用人单位应在职业病诊断证明书出具之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 享受待遇：只有被依法诊断、鉴定为职业病的职工，才能按照职业病相关的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

三、特别注意事项

• 职业病定义与范围：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病必须是在国家公布的职业病分类和目录范围内的，才能被诊断为职业病。
• 工伤认定原则：工伤认定遵循工作时间、工作场所和工作原因原则，以及排除性原则（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤）。
• 积极配合与权益保护：在整个过程中，劳动者和用人单位应积极配合，确保材料真实完整，及时行使权利并履行义务。劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、职业健康检查报告等，以维护自身合法权益。

总结与建议：是否需要职业病鉴定取决于具体的工伤情况和相关规定。对于明显的意外事故导致的工伤，无需职业病鉴定；而对于可能由长期职业环境导致的疾病，则需要进行职业病鉴定以确认是否属于工伤。如有疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。