人社部门在职业病申请工伤认定时，通常会进行调查，但并非所有情况都必须调查。具体分析如下：
- 法定调查情形
根据《工伤保险条例》第十九条及《工伤认定办法》相关规定，人社部门在受理工伤认定申请后，有权根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。对于职业病认定，由于涉及医学诊断、职业史、工作场所环境等多方面证据，人社部门原则上会开展调查，尤其是当存在以下情形时：
- 职业病诊断证明书与用人单位提供的证据存在争议（如工作场所危害因素检测报告与诊断结论不符）；
- 劳动者与用人单位对职业接触史、防护措施等关键事实存在分歧；
- 案件涉及重大利益或社会关注度较高（如群体性职业病事件）。
非必须调查的情形
若职业病诊断证明书明确、用人单位对劳动关系及职业暴露事实无异议，且人社部门通过书面审查已能确认符合《工伤保险条例》第十四条第四项（患职业病）的认定条件，可能不启动实地调查，直接依据现有材料作出认定决定。但此类情况较为少见，实践中人社部门为规避行政风险，通常会通过调查进一步核实证据链完整性。
调查方式与范围
调查通常包括以下方式：
- 书面审查：核对职业病诊断证明书、劳动合同、工资记录、工作场所危害因素检测报告等材料；
- 实地勘查：赴用人单位工作场所检查防护设施、危害因素监测记录；
- 询问证人：向劳动者、用人单位管理人员、工友等了解职业暴露情况；
- 委托鉴定：对争议事项（如职业病与工作的因果关系）委托专业机构进行技术鉴定。
建议：若您正在申请职业病工伤认定，需注意以下事项：
- 确保职业病诊断机构具备合法资质，诊断证明书内容完整（含职业接触史、危害因素认定）；
- 主动向人社部门提交工作场所危害因素检测报告、劳动合同、工资流水等证据，减少调查阻力；
- 若人社部门未调查即作出不予认定决定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求其履行调查职责。
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