人社局在职业病的工伤认定中必须进行审核，且审核是法定必经程序。具体分析如下：

1. 法定审核义务
   根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门（即人社局）受理工伤认定申请后，需根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。对于职业病，人社局需审核劳动者提供的《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》，这些文件是认定工伤的核心依据。若材料不完整或存在争议，人社局有权要求用人单位补充材料或启动调查程序。

2. 审核内容与程序

   • 材料审查：人社局需核对职业病诊断机构的资质、诊断结论与劳动者实际工作情况的关联性（如接触职业病危害因素的时间、岗位等）。
     
   • 争议处理：若用人单位对职业病诊断有异议，需在收到诊断证明书30日内申请鉴定，人社局应中止认定程序，待鉴定结论出具后恢复审核。
     
   • 决定时限：人社局需在受理申请后60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日，但需书面说明理由。

3. 不审核的法律后果
   若人社局未履行审核义务，直接依据不完整或存疑的材料作出认定，可能面临以下风险：

   • 行政复议/诉讼败诉：根据《行政诉讼法》，行政行为证据不足的，法院可判决撤销或责令重作。
     
   • 责任追究：若因未审核导致错误认定工伤，相关工作人员可能因渎职被追责。

4. 实务建议

   • 劳动者：申请工伤认定时，务必提交完整的职业病诊断材料，并保留工作场所职业病危害因素检测报告、劳动合同等证据。
     
   • 用人单位：若对职业病诊断有异议，应及时申请鉴定，并在工伤认定阶段提供反驳证据（如劳动者非接触危害岗位的考勤记录、工作记录等）。
     

若您在职业病工伤认定中遇到人社局未审核、超期未决定或认定结果不合理等问题，可进一步向我咨询具体维权策略。