您好，关于职工职业病诊断是否需要单位陪同的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职业病防治法》以及《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，职业病诊断是一个综合分析的过程，它主要依据劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等来进行。在这个过程中，并没有明确规定必须由用人单位陪同劳动者进行职业病诊断。

然而，在实际操作中，用人单位在职业病诊断过程中扮演着重要的角色。因为职业病诊断需要用人单位提供一些必要的资料，如职业史、既往史证明、职业健康监护档案、工作场所历年职业病危害因素检测和评价资料等。这些资料对于职业病诊断机构来说，是做出准确诊断的重要依据。因此，虽然用人单位不需要全程陪同劳动者进行诊断，但应当积极配合并提供所需的诊断资料。

此外，如果劳动者和用人单位在劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间等方面存在争议，职业病诊断机构会告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，用人单位的参与和配合就显得尤为重要。

最后，我想强调的是，无论用人单位是否陪同，劳动者都有权选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。并且，职业病诊断、鉴定费用原则上由用人单位承担。

综上所述，虽然法律没有明确规定用人单位必须陪同劳动者进行职业病诊断，但用人单位在提供诊断资料和配合诊断过程中起着关键作用。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。