劳动能力鉴定并不需要单位陪同，工伤职工本人有权利自主决定并申请劳动能力鉴定。以下是关于劳动能力鉴定的详细解答：

一、鉴定申请的主体

劳动能力鉴定的申请并不要求必须由单位提出，申请方式主要分为两种：

1. 单位申请：

   • 用人单位有责任在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，并以书面形式向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定决定书、工伤诊断证明、医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。

2. 个人申请：

   • 如果用人单位未能在规定时间内提出申请，或者工伤职工选择自行申请，职工及其亲属有权直接向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 申请时同样需要提交相关材料，如工伤认定决定书（或工伤证）、被鉴定人的身份证、病历、诊断证明等。
   • 劳动能力鉴定委员会应接受并处理职工及其亲属的合理申请，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、单位在鉴定中的角色

• 非必须参与：工伤劳动能力鉴定通常由专门的劳动能力鉴定委员会组织开展，单位无需亲自到场。
• 有责任配合：虽然单位不需要到场，但有责任提供与工伤相关的资料，并协助完成必要的程序。单位的配合有助于鉴定程序的顺利开展。

三、单位不配合的处理方式

如果单位在工伤认定或劳动能力鉴定过程中不配合，职工可以按照以下步骤处理：

1. 自行收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等，用以证明劳动关系及工伤发生事实。
2. 直接提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定或劳动能力鉴定申请。
3. 依法维权：如果单位对工伤认定或鉴定结果不服，提起行政复议或行政诉讼，职工应积极应对，依法维护自身合法权益。

综上所述，劳动能力鉴定是评估职工因工伤导致的劳动能力丧失程度的重要环节，它关系到职工的工伤保险待遇和用人单位的工作安排。因此，无论是职工还是用人单位，都应积极配合劳动能力鉴定的进行，确保鉴定结果的客观性和公正性。如果单位不配合，职工也有权自行申请并依法维护自身权益。