提交劳动能力鉴定申请，用人单位并非必须一同参与，但用人单位的配合可能有助于加快鉴定流程。具体分析如下：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定申请主要由工伤职工本人或者其近亲属提出。这意味着，从法律层面讲，工伤职工本人或其近亲属是申请的主体，用人单位并非必须一同参与。
   • 然而，在实际操作中，用人单位作为工伤事件的相关方，其提供的工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等，是劳动能力鉴定委员会进行鉴定的重要依据。因此，用人单位的配合对于顺利完成鉴定流程至关重要。

2. 从实际操作角度：

   • 如果工伤职工本人或其近亲属能够自行准备齐全所有必要的鉴定材料，包括工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等，那么他们可以单独向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，无需用人单位一同参与。
   • 但如果工伤职工或其近亲属在准备材料过程中遇到困难，或者需要用人单位提供额外的协助（如出具相关证明、提供医疗记录等），那么用人单位的配合就显得尤为重要。在这种情况下，用人单位的参与可以加快鉴定流程，确保鉴定结果的准确性和公正性。

3. 建议与注意事项：

   • 对于工伤职工或其近亲属而言，建议在提交劳动能力鉴定申请前，先与用人单位进行沟通，了解用人单位是否愿意提供必要的协助，并明确双方的责任和义务。
   • 如果用人单位拒绝配合或提供虚假材料，工伤职工或其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会说明情况，并寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的合法权益。

总结来说，虽然用人单位并非必须一同参与劳动能力鉴定申请，但其配合对于顺利完成鉴定流程至关重要。因此，建议工伤职工或其近亲属在提交申请前与用人单位进行充分沟通，并确保所有必要的鉴定材料齐全、准确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。